自离需要归还厂牌吗-李再庆律师

自离需要归还厂牌吗-李再庆律师｜法行宝

2025-12-05 公司事务

结论概述：自离时是否需要归还厂牌，主要取决于公司规章制度、劳动合同或入职协议中的具体规定，以及厂牌的性质和用途。以下从不同角度进行分析：

公司规章制度与合同约定
- 公司规定：许多公司会在规章制度或员工手册中明确规定，员工离职时（包括自离）需归还公司财物，如厂牌、工作服、办公设备等。这是为了维护公司资产的安全和完整，防止公司财物被滥用或流失。
- 合同约定：劳动合同或入职协议中也可能包含类似条款，要求员工在离职时归还公司财物。若合同中有明确约定，员工应遵守合同规定，否则可能面临违约责任。
厂牌的性质和用途
- 身份识别：厂牌通常作为员工在公司内部的身份识别工具，用于进出公司、使用公司设施等。若厂牌仅具有身份识别功能，且离职后员工不再需要进入公司或使用公司设施，那么归还厂牌是合理的。
- 其他功能：若厂牌还具备其他功能，如门禁卡、消费卡等，且离职后员工仍可能因某种原因需要使用这些功能（尽管这种情况较为少见），则归还厂牌的必要性可能因具体情况而异。但通常情况下，离职后员工应不再使用这些功能，因此归还厂牌仍是合理要求。
法律后果与风险提示
- 不归还的后果：若员工自离后未归还厂牌，且公司规章制度或合同中有明确规定，公司可能要求员工承担违约责任，如赔偿损失、扣除工资等。此外，若厂牌被滥用（如用于非法活动），员工还可能面临法律风险。
- 归还的益处：归还厂牌可以避免不必要的法律纠纷和麻烦，维护个人声誉和信用记录。同时，也是遵守公司规章制度和合同约定的表现，有助于维护良好的职场关系。

建议与行动指南：

查阅规定：在自离前，建议查阅公司规章制度、劳动合同或入职协议中的相关规定，了解是否需要归还厂牌。
主动沟通：若不确定是否需要归还厂牌，可以主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确离职流程和要求。
妥善保管与归还：在离职过程中，应妥善保管好厂牌等公司财物，并在离职时按照公司要求归还。若因特殊原因无法亲自归还，可以与公司协商其他归还方式（如邮寄等）。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：自离后是否需要归还厂牌和工衣，主要取决于公司规章制度、劳动合同或入职时的相关约定，以及这些物品的性质。分析如下：公司规章制度与劳动合同约定：许多公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了员工离职时需要归还公司财物，包括但不限于厂牌、工衣、办公设备等。这是为了维护公司的正常运营秩序和财产安全。如果公司的规章制度或劳动合同中有此类明确规定，那么员工在自离后应当按照约定归还这些物品。物品性质与所有权：厂牌和工衣通常属于公司财产，用于标识员工身份和提供工作便利。它们不是员工个人所有，而是公司为了工作需要而提供给员工的。因此，从物权法的角度来看，员工在离职后应当归还这些不属于个人所有的物品。自离的特殊情况：自离通常指的是员工未经公司同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的离职程序规定。然而，无论离职方式如何，员工归还公司财物的义务并不因此而免除。除非公司明确表示放弃追索这些物品，否则员工仍然需要归还。不归还的法律后果：如果员工在自离后未归还厂牌和工衣，公司有权要求员工归还。如果员工拒绝归还，公司可以采取法律手段追索，包括但不限于提起民事诉讼。在某些情况下，不归还公司财物还可能构成侵占罪或盗窃罪（如果物品价值较高且员工有非法占有的目的），但这需要具体案件具体分析。建议：如果你已经自离，并且不确定是否需要归还厂牌和工衣，建议先查看公司的规章制度或劳动合同中的相关规定。如果规定中明确要求归还，那么建议你尽快与公司联系并归还这些物品，以避免不必要的法律纠纷。如果公司没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的答复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：关于“没压工资自离了要还厂牌吗”的问题，是否需要归还厂牌主要取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定，但从法律层面讲，归还厂牌并非强制性的法律义务。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工离职时需要归还的物品，包括但不限于厂牌、工作服、办公设备等。如果公司的规章制度中有此类规定，那么作为员工，你有义务遵守并归还厂牌。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工离职时需要归还厂牌等物品，那么你也应当遵守这一约定。二、法律层面分析无直接法律规定：从法律层面讲，并没有直接规定员工离职时必须归还厂牌。归还厂牌更多是基于公司规章制度或劳动合同的约定，而非法律强制要求。厂牌的性质与用途：厂牌通常是公司用于识别员工身份、管理员工出入公司区域或进行工作相关活动的标识。它并不直接涉及员工的财产权益或劳动权益，因此法律上没有强制要求归还的规定。三、实际操作建议查看公司规章制度与劳动合同：在离职前，建议你先查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于归还厂牌的具体规定。如果有，那么按照规定执行即可。与公司协商：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定需要归还厂牌，或者你对归还厂牌有异议，可以与公司进行协商。在协商过程中，你可以表达自己的观点和理由，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。保留相关证据：无论你是否归还厂牌，都建议你保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。四、可能面临的后果如果公司要求归还且你拒绝：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了需要归还厂牌，而你拒绝归还，公司可能会采取一定的措施，如扣除部分工资、不予办理离职手续等。但这些措施必须合法合规，不能侵犯你的合法权益。如果公司无明确规定且你未归还：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定需要归还厂牌，而你未归还，公司通常不会因此对你采取法律行动。但为了避免不必要的纠纷和误解，建议你还是与公司进行沟通并尽量达成一致意见。最后，虽然从法律层面讲归还厂牌并非强制性的法律义务，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议你还是根据公司规章制度和劳动合同的约定来处理这一问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

厂牌归还与否，并不能直接作为判断员工是否属于自离的依据。自离，即自动离职，通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。判断员工是否自离，需要综合考虑多个因素，以下从几个方面进行分析：自离的认定标准：自离的核心在于员工是否未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，并且未履行相关的离职手续。仅仅归还厂牌，并不能直接说明员工有自离的意图或行为。员工可能出于多种原因归还厂牌，如离职手续的一部分、厂牌丢失或损坏后的更换等。厂牌归还与离职手续的关系：厂牌是员工在用人单位的身份标识，但归还厂牌并不等同于完成了离职手续。离职手续通常包括填写离职申请表、交接工作、结算工资、归还公司财物（如厂牌、工作服、办公用品等）等多个环节。如果员工仅归还了厂牌，但未完成其他离职手续，如未交接工作或未结算工资，那么不能仅凭此判断员工已经自离。用人单位的规章制度：不同用人单位对于离职和自离的规定可能有所不同。有些用人单位可能规定，员工离职必须提前一定时间通知，并完成所有离职手续，否则视为自离。但即使有这样的规定，也需要确保规定本身合法合规，并且已经向员工明确告知。法律后果与建议：如果员工被错误地认定为自离，可能会面临工资被扣减、社保被停缴等不利后果。对于用人单位而言，如果错误地认定员工自离，也可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要支付经济补偿金或赔偿金等。因此，建议用人单位在处理员工离职问题时，务必遵循法定程序，确保离职手续的合法性和完整性。同时，员工在离职时也应积极配合用人单位完成相关手续，以避免不必要的纠纷。总结与建议：厂牌归还与否并不能直接作为判断员工是否自离的依据。判断员工是否自离需要综合考虑多个因素，包括离职手续的完成情况、用人单位的规章制度以及法律规定等。如果您或您所在的用人单位在处理员工离职问题时遇到困惑或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：工厂自离后是否可以不退厂牌，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和工厂的规定来判断。分析：厂牌的性质与用途：厂牌通常是工厂为了管理员工、确保工作场所安全以及进行考勤等目的而发放给员工的标识。它可能包含员工的个人信息、照片以及工厂的标识等。从法律角度来看，厂牌本身并不具有特殊的法律属性，但它作为工厂管理的一部分，员工在离职时通常需要按照工厂的规定进行归还。自离的情况：自离指的是员工未经工厂同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反工厂的规章制度，甚至可能构成违约（如果劳动合同中有相关约定）。在自离的情况下，员工与工厂之间的劳动关系虽然可能因员工的擅自离职而终止，但员工仍需履行一些后续义务，如归还工厂财产、结清工资等。不退厂牌的可能后果：如果员工自离后不退还厂牌，工厂可能会根据内部规章制度对员工进行处罚，如扣除工资、罚款等。在某些情况下，如果厂牌被用于非法活动或造成工厂损失，员工还可能承担法律责任。此外，不退还厂牌也可能影响员工在未来的就业或信用记录，尽管这种影响可能因地区和具体情况而异。建议与注意事项：遵守工厂规定：员工在离职时，应遵守工厂的规定，归还所有属于工厂的财产，包括厂牌。沟通协商：如果员工对工厂的规定有疑问或不满，可以与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职通知、工资结算单等，以备不时之需。法律咨询：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。总结与进一步行动建议：工厂自离后是否可以不退厂牌，取决于工厂的规定以及员工与工厂之间的协商结果。从法律角度来看，员工应遵守工厂的规定，归还所有属于工厂的财产。如果员工对工厂的规定有疑问或不满，建议与工厂进行沟通协商，或寻求专业律师的帮助以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

离职工牌是否需要上交，主要取决于公司的具体规定和劳动合同的相关条款。以下是从不同角度的详细分析：公司管理角度与所有权归属工牌作为公司给予员工的身份标识物品，其核心功能是用于出入办公场所、获取工作权限等。从公司管理的角度来看，员工离职后，由于不再具备相应的工作身份和权限，上交工牌有助于公司进行规范化管理，防止已离职人员随意进出，从而保障公司的安全和正常运营秩序。从所有权角度分析，工牌通常归属于公司，员工仅在在职期间拥有使用权。因此，按照一般的财产权归属原则，离职时员工应将其归还给公司。公司规定与劳动合同条款不同公司对于工牌的管理规定可能存在差异。一些公司会明确要求员工在离职时将工牌上交，作为离职手续的一部分。这通常是为了方便管理、回收资源或确保信息安全。如果员工不按要求上交，可能会面临法律后果或经济处罚。然而，也有公司并不会强制要求上交工牌，员工可以自行决定是否保留。在这种情况下，员工虽然可以保留工牌，但仍需妥善保管，避免用于非法或不正当目的，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。特殊情况处理在某些特殊情况下，如员工和公司事先有约定，或者工牌上包含个人隐私信息且员工担心泄露，员工可以与公司进行协商，探讨解决方案。这可能包括允许员工保留工牌作为纪念，或者公司采取其他措施保护员工隐私。建议与注意事项员工在离职前务必仔细阅读公司的相关规定和劳动合同，了解公司对工牌的具体要求。如果公司有明确要求上交工牌，应遵守规定并按时上交。如果公司没有明确要求上交工牌，员工可以根据自己的意愿决定是否保留。但无论是否保留，都应确保工牌不会被用于任何违法或不当的行为。保留工牌的员工应妥善保管工牌，避免遗失或被他人盗用。如果工牌遗失或被盗用，可能会给自己和公司带来不必要的法律风险和经济损失。综上所述，离职工牌是否需要上交并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规定和劳动合同的相关条款。因此，在离职前，员工应仔细阅读相关文件，了解公司对工牌的具体要求，并据此决定是否上交。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：发了厂牌但没去上班，并不直接等同于自动离职（自离）。是否构成自离，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来综合判断。分析说明：自离的定义与条件：自离，通常指的是员工在未与公司协商一致，也未按照公司规定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。自离的认定，往往依赖于公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果这些条款中明确规定了何种情况下构成自离，那么员工的行为是否构成自离，就需依据这些条款来判断。发了厂牌但没去上班的情况：厂牌的发放，通常只是公司对员工身份的一种确认，并不直接代表员工已经开始了实际的工作。如果员工在领取厂牌后，因个人原因（如生病、家庭变故等）未能按时到岗上班，且及时与公司进行了沟通并说明了情况，那么这种情况通常不会被认定为自离。如果员工在领取厂牌后，无正当理由且未与公司沟通就擅自不到岗上班，且持续时间较长，那么公司可能会根据其规章制度或劳动合同中的相关条款，将这种行为认定为自离。公司规章制度与劳动合同的作用：公司的规章制度和劳动合同是判断员工行为是否构成自离的重要依据。如果这些文件中明确规定了自离的认定标准和程序，那么公司就需按照这些规定来处理。如果公司的规章制度或劳动合同中未对自离作出明确规定，或者规定不够明确，那么公司在处理此类情况时就需要更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。法律建议：对于员工：如果你在领取厂牌后因故未能按时到岗上班，建议及时与公司进行沟通并说明情况，以免被误认为自离。同时，也可以了解一下公司的规章制度和劳动合同中关于自离的相关规定，以便更好地维护自己的权益。对于公司：如果员工在领取厂牌后擅自不到岗上班，公司应先尝试与员工进行沟通，了解其不到岗的原因。如果员工无正当理由且未与公司沟通就擅自不到岗，且持续时间较长，公司可以根据其规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理。但在处理过程中，公司需确保程序合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。后续行动建议：如果你作为员工遇到了此类情况，且对公司的处理结果有异议，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果你作为公司方在处理此类情况时遇到了法律难题，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

自离不交厂牌本身并不直接构成犯法行为，但可能违反公司规定或劳动合同约定，并带来一定的法律风险和后果。以下从不同角度对此问题进行分析：一、法律性质分析不构成犯罪：从刑法的角度来看，自离不交厂牌并不属于犯罪行为。刑法主要关注具有严重社会危害性的行为，而自离不交厂牌通常不涉及此类行为。可能违反公司规定：大多数公司的规章制度都会要求员工在离职时归还工作证件、工具等物品。因此，自离不交厂牌可能违反了公司的相关规定。这种违反规定的行为，虽然不构成犯罪，但可能受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。可能违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了员工离职时需要归还的物品和办理的手续，那么自离不交厂牌就可能构成对劳动合同的违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定的，应当承担相应的违约责任。二、法律风险和后果分析工资结算问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。然而，如果员工自离且未按规定办理离职手续（如归还厂牌），用人单位可能会以此为由拒绝支付剩余工资或要求员工承担相应责任。虽然这并不意味着用人单位可以无故克扣工资，但在实际操作中可能会引发争议。经济损失赔偿：如果因员工自离不交厂牌导致公司遭受经济损失（如厂牌丢失后需重新制作费用、因无法及时办理离职手续而产生的额外成本等），公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能根据公司的实际损失和员工的过错程度进行确定。影响未来就业：自离不交厂牌的行为可能会被记录在个人职业信用记录中，对未来找工作产生不利影响。一些企业在招聘时会进行背景调查，发现求职者有此类不良记录后可能会选择不予录用。因此，员工在离职时应尽量遵守公司规定和劳动合同约定，以维护自己的职业声誉。法律风险：虽然自离不交厂牌本身不构成犯罪，但如果因此引发其他违法行为（如盗窃、侵占公司财物等），则可能面临刑事责任。因此，员工在离职时应妥善处理与公司的关系，避免引发不必要的法律纠纷。三、建议与措施遵守公司规定和劳动合同约定：员工在离职时应尽量遵守公司规定和劳动合同约定，按时归还厂牌等物品，并办理相关离职手续。这有助于维护员工的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。与公司协商解决：如果员工因特殊原因无法按时归还厂牌或办理离职手续，应及时与公司沟通并协商解决。通过协商，双方可以达成一致意见并避免引发不必要的争议。寻求法律援助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助员工维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“自离是否还要回工厂办理手续”的问题，这确实是一个涉及劳动法和劳动关系处理的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确“自动离职”的法律含义。在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”通常被理解为职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。但在《劳动合同法》实施后，虽然“自动离职”这一具体表述不再作为法律术语使用，但类似的行为（如不辞而别）仍然存在，并且需要用人单位和劳动者按照法律规定进行处理。针对您的问题，我的解答如下：自离后是否需要回工厂办理手续：从法律角度来看，即使您选择了自离（即不辞而别），在劳动关系尚未正式解除之前，您仍然有义务与用人单位办理相关的离职手续。这包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等。如果您未办理离职手续而直接离开，用人单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对您进行相应的处理，如扣除未结算的薪资、暂停社保缴纳等。自离的法律后果：自离可能被视为劳动者违法解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。同时，自离也可能影响您未来的就业和职业发展，因为一些用人单位在招聘时会要求提供前单位的离职证明或背景调查，自离可能会给您带来不必要的麻烦。建议的处理方式：如果您确实需要离职，建议您提前与用人单位沟通，并按照规定的程序办理离职手续。这不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您的职业声誉。如果您已经自离，但尚未办理离职手续，我建议您尽快与用人单位联系，协商办理相关手续。如果无法直接联系上用人单位，您可以通过书面形式（如邮件、信函等）向用人单位表达您的离职意愿，并要求办理离职手续。总结：自离并不是一种明智的离职方式，它可能给您带来不必要的法律后果和职业风险。因此，我建议您在离职前与用人单位充分沟通，并按照规定的程序办理离职手续。如果您已经自离但尚未办理手续，请尽快与用人单位联系并协商解决。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

自离不退厂牌，一般情况下并没有直接的法律影响，但可能会产生一些间接的后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：厂牌的法律性质与影响：厂牌通常是员工身份的一种象征，用于在公司内部进行身份识别和门禁管理。它本身并不直接涉及员工的法律权益或义务。如果员工自离后未退还厂牌，单位通常不会因此直接追究员工的法律责任。但是，单位可能会采取一些措施，如扣除厂牌制作费用或发函告知其归还厂牌。可能的经济后果：根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。虽然未退还厂牌本身不太可能直接造成经济损失，但如果厂牌被用于不当目的（如冒用身份进入公司），且因此给公司带来了损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。另一方面，如果单位以此为由拖欠员工工资或拒绝进行失业登记，员工是有权申请劳动仲裁进行维权的。对员工个人信誉的影响：虽然未退还厂牌不会直接影响员工的法律权益，但它可能在一定程度上影响员工在公司的个人信誉。如果员工未来希望再次与该公司合作或建立其他关系，这种行为可能会被视为不负责任或缺乏诚信。建议与措施：从员工的角度出发，为了避免不必要的麻烦和误解，建议在自离时主动退还厂牌。这既是对公司财产的尊重，也是维护个人信誉的一种表现。如果员工已经自离且未退还厂牌，但担心可能产生的后果，可以主动与单位沟通，说明情况并表达退还厂牌的意愿。如果单位已经采取了某些措施（如扣除费用），员工也可以与单位协商解决。总结来看，自离不退厂牌本身并不会直接导致严重的法律后果，但可能会产生一些间接的影响。为了避免这些不必要的麻烦，建议员工在自离时主动退还厂牌，并与单位保持良好的沟通。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

在工厂自离，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：工资支付原则劳动者付出劳动，用人单位就应当按照其实际工作的时长支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，保障了劳动者获取劳动报酬的基本权利。所以，即使你选择自离，只要付出了劳动，工厂就应当支付相应的工资。自离可能带来的责任不过，自离可能会给用人单位造成一定损失。如果因劳动者自离，给用人单位带来经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，你当月工资为5000元，因自离给工厂造成了损失，工厂按照约定从你工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分最多只能为1000元（5000元的20%），若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付给你。工厂拒付工资的维权途径实践中，工厂可能以自离为由拒绝支付工资。此时劳动者可通过合法途径维权：与工厂协商：这是解决问题的首选方式。你可以直接与工厂负责人沟通，明确表达自身诉求，询问不发工资的原因，尝试达成补发工资的协议。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会对工厂进行调查，责令其支付工资。申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序要求工厂支付工资及相应赔偿。在整个维权过程中，你要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“自离是否需要厂里同意”的问题，这主要涉及到劳动者离职的法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：一、劳动者提出离职的法律规定提前通知期限：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。无需用人单位批准：重要的是，劳动者提出离职并递交了书面辞职申请书后，无需得到用人单位的批准或同意。只要通知期满，劳动关系即告解除。用人单位的义务：用人单位在劳动者提出辞职后，有义务结清工资并办理离职手续。这包括但不限于工资支付、社保关系转移等。二、自离的情况分析自离的定义：自离通常指的是劳动者未提前通知用人单位或未按照法定程序办理离职手续而擅自离职的情况。自离的法律后果：虽然劳动者有权单方面解除劳动合同，但如果不按照法定程序提前通知用人单位，可能会给用人单位带来工作交接上的困难，甚至造成经济损失。在这种情况下，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同约定，对劳动者采取一定的纪律处分措施，如扣除工资、不予办理离职手续等。严重者，用人单位还可能通过法律途径追究劳动者的违约责任。三、建议遵守法定程序：为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在离职时严格遵守《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续。与用人单位沟通：如果因特殊情况需要紧急离职，建议与用人单位进行充分沟通，尽量协商达成一致意见，以减轻对用人单位的影响。综上所述，自离并不需要厂里的同意，但劳动者应遵守法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。如果因特殊情况需要紧急离职，应与用人单位进行充分沟通并协商达成一致意见。