厂牌归还与否，并不能直接作为判断员工是否属于自离的依据。自离，即自动离职，通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。判断员工是否自离，需要综合考虑多个因素，以下从几个方面进行分析：

1. 自离的认定标准：

   • 自离的核心在于员工是否未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，并且未履行相关的离职手续。
   • 仅仅归还厂牌，并不能直接说明员工有自离的意图或行为。员工可能出于多种原因归还厂牌，如离职手续的一部分、厂牌丢失或损坏后的更换等。

2. 厂牌归还与离职手续的关系：

   • 厂牌是员工在用人单位的身份标识，但归还厂牌并不等同于完成了离职手续。
   • 离职手续通常包括填写离职申请表、交接工作、结算工资、归还公司财物（如厂牌、工作服、办公用品等）等多个环节。
   • 如果员工仅归还了厂牌，但未完成其他离职手续，如未交接工作或未结算工资，那么不能仅凭此判断员工已经自离。

3. 用人单位的规章制度：

   • 不同用人单位对于离职和自离的规定可能有所不同。
   • 有些用人单位可能规定，员工离职必须提前一定时间通知，并完成所有离职手续，否则视为自离。
   • 但即使有这样的规定，也需要确保规定本身合法合规，并且已经向员工明确告知。

4. 法律后果与建议：

   • 如果员工被错误地认定为自离，可能会面临工资被扣减、社保被停缴等不利后果。
   • 对于用人单位而言，如果错误地认定员工自离，也可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要支付经济补偿金或赔偿金等。
   • 因此，建议用人单位在处理员工离职问题时，务必遵循法定程序，确保离职手续的合法性和完整性。同时，员工在离职时也应积极配合用人单位完成相关手续，以避免不必要的纠纷。

总结与建议：厂牌归还与否并不能直接作为判断员工是否自离的依据。判断员工是否自离需要综合考虑多个因素，包括离职手续的完成情况、用人单位的规章制度以及法律规定等。如果您或您所在的用人单位在处理员工离职问题时遇到困惑或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。