在工厂自离，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付原则

劳动者付出劳动，用人单位就应当按照其实际工作的时长支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，保障了劳动者获取劳动报酬的基本权利。所以，即使你选择自离，只要付出了劳动，工厂就应当支付相应的工资。

自离可能带来的责任

不过，自离可能会给用人单位造成一定损失。如果因劳动者自离，给用人单位带来经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，你当月工资为5000元，因自离给工厂造成了损失，工厂按照约定从你工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分最多只能为1000元（5000元的20%），若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付给你。

工厂拒付工资的维权途径

实践中，工厂可能以自离为由拒绝支付工资。此时劳动者可通过合法途径维权：

1. 与工厂协商：这是解决问题的首选方式。你可以直接与工厂负责人沟通，明确表达自身诉求，询问不发工资的原因，尝试达成补发工资的协议。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会对工厂进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序要求工厂支付工资及相应赔偿。

在整个维权过程中，你要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。