结论：关于“没压工资自离了要还厂牌吗”的问题，是否需要归还厂牌主要取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定，但从法律层面讲，归还厂牌并非强制性的法律义务。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工离职时需要归还的物品，包括但不限于厂牌、工作服、办公设备等。如果公司的规章制度中有此类规定，那么作为员工，你有义务遵守并归还厂牌。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工离职时需要归还厂牌等物品，那么你也应当遵守这一约定。
二、法律层面分析
无直接法律规定：
- 从法律层面讲，并没有直接规定员工离职时必须归还厂牌。归还厂牌更多是基于公司规章制度或劳动合同的约定，而非法律强制要求。
厂牌的性质与用途：
- 厂牌通常是公司用于识别员工身份、管理员工出入公司区域或进行工作相关活动的标识。它并不直接涉及员工的财产权益或劳动权益，因此法律上没有强制要求归还的规定。
三、实际操作建议
查看公司规章制度与劳动合同：
- 在离职前，建议你先查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于归还厂牌的具体规定。如果有，那么按照规定执行即可。
与公司协商：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定需要归还厂牌，或者你对归还厂牌有异议，可以与公司进行协商。在协商过程中，你可以表达自己的观点和理由，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 无论你是否归还厂牌，都建议你保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
四、可能面临的后果
如果公司要求归还且你拒绝：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了需要归还厂牌，而你拒绝归还，公司可能会采取一定的措施，如扣除部分工资、不予办理离职手续等。但这些措施必须合法合规，不能侵犯你的合法权益。
如果公司无明确规定且你未归还：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定需要归还厂牌，而你未归还，公司通常不会因此对你采取法律行动。但为了避免不必要的纠纷和误解，建议你还是与公司进行沟通并尽量达成一致意见。
最后，虽然从法律层面讲归还厂牌并非强制性的法律义务，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议你还是根据公司规章制度和劳动合同的约定来处理这一问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。