关于“按照自动离职处理是否属于除名”这一问题，首先我们需要明确几个关键概念及其法律含义。

自动离职通常指的是职工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在劳动关系中是不被鼓励的，因为它可能给用人单位的正常运营带来困扰。

除名则是用人单位对职工的一种正式处理方式，通常意味着用人单位决定终止与该职工的劳动关系。除名决定一旦作出，往往伴随着一系列的法律后果，如工资结算、社保转移、档案处理等。

现在，我们来具体分析“按照自动离职处理是否属于除名”：

1. 法律性质：

   • 自动离职是职工的一种行为表现，它本身并不直接等同于除名。
   • 除名是用人单位对职工行为的一种法律评价和处理结果。

2. 处理流程：

   • 当职工自动离职时，用人单位通常会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对职工的行为进行评估。
   • 如果用人单位认为职工的行为构成了严重违反规章制度或劳动合同约定的情形，且符合除名的条件，那么用人单位可以决定对职工进行除名处理。
   • 在决定除名之前，用人单位应当履行告知义务，即明确告知职工其被除名的决定、理由及依据，并听取职工的陈述和申辩。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位依法对职工进行了除名处理，那么双方之间的劳动关系将正式终止。
   • 职工有权了解除名决定的具体内容，并在规定时限内依法行使申诉权利。
   • 用人单位则需承担举证责任，证明其除名决定的合法性、合理性以及已履行必要程序。

结论： 按照自动离职处理本身并不直接等同于除名，但自动离职行为可能成为用人单位决定对职工进行除名处理的依据之一。在决定除名之前，用人单位必须履行告知义务，并确保除名决定的合法性、合理性。因此，“按照自动离职处理”在符合一定条件下（如职工行为严重违反规章制度或劳动合同约定，且用人单位已履行告知义务等）可以构成除名。但具体是否构成除名，还需根据用人单位的内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。