针对您提出的“档案里没有开除、除名、自动离职手续是否算除名”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“除名”和“自动离职”的法律含义及其历史背景。在过去的劳动用工管理制度中，“除名”和“自动离职”是两种特定的处理方式，它们通常与职工的连续工龄计算、养老保险权益等紧密相关。然而，随着劳动法律法规的完善和养老保险制度的改革，这些概念的具体应用和解释也发生了变化。

1. 关于“自动离职”：

   • 在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。但自《劳动合同法》实施后，“自动离职”这一概念已不再直接适用。
   • 当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位应将其纳入离职管理范畴，要求员工办理辞职手续或送达催告复工通知书。若联系不上员工，用人单位应按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

2. 关于“除名”：

   • “除名”通常指的是用人单位因员工严重违反规章制度或法律法规而作出的解除劳动关系的决定。
   • 档案里没有开除、除名、自动离职手续，并不意味着员工就未被除名。除名的决定可能基于其他证据或程序，而不仅仅依赖于档案中的记录。

3. 档案记录与除名认定的关系：

   • 档案记录是反映员工劳动关系状态的重要依据，但并非唯一依据。
   • 如果档案里没有明确的开除、除名、自动离职手续，但用人单位有充分证据证明员工已被除名（如通过内部决策程序、通知员工本人等），那么该除名决定仍然有效。
   • 反之，如果档案里没有相关记录，且用人单位无法提供其他证据证明员工已被除名，那么就不能仅凭档案缺失就认定员工未被除名。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对是否被除名存在疑问，建议首先与用人单位沟通，要求其提供明确的除名决定或相关证据。
   • 如果用人单位无法提供或拒绝提供，您可以考虑通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，档案里没有开除、除名、自动离职手续并不直接决定您是否被除名。除名的认定应基于用人单位的决策程序、通知员工本人的情况以及其他相关证据。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业机构或律师。