在面临非自愿离职的情况时，选择后果需谨慎考虑，并明确自己的权益与应对策略。以下是对这一问题的详细解答：

首先，要明确的是，非自愿签署“自愿”离职书可能带来严重的后果，包括但不限于失去应得的经济补偿、影响未来就业声誉，甚至可能面临法律纠纷。一些用人单位可能会通过威逼利诱的方式，诱导或强迫员工签署“自愿”离职书，以规避支付经济补偿金的法定责任。

针对您提到的“非自愿离职后果选什么”的问题，这里有几个关键点需要您注意：

1. 不要轻易签署离职书：如果离职并非出于您的真实意愿，而是受到了用人单位的胁迫或诱导，那么您有权拒绝签署离职书。签署离职书可能意味着您放弃了应得的经济补偿和其他权益。

2. 收集证据：如果您怀疑自己的离职是非自愿的，那么您需要收集相关证据来证明这一点。证据可以包括与用人单位的沟通记录、工作交接记录、工资发放记录等。这些证据将有助于您在未来的法律纠纷中维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和应对策略。律师将能够为您提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权方案。

4. 了解法律后果：在面临非自愿离职时，了解法律后果至关重要。根据劳动法的规定，用人单位如果非法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。如果您能够证明自己的离职是非自愿的，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

5. 谨慎处理离职手续：即使您决定离职，也需要谨慎处理离职手续。确保与用人单位办理好工作交接、工资结算等事宜，并保留好相关证据。这将有助于您在未来的法律纠纷中证明自己的权益。

具体案例参考：

• 有劳动者在非自愿签署离职书后，通过法律途径成功获得了经济补偿金。这是因为他们能够提供证据证明自己的离职并非出于真实意愿，而是受到了用人单位的胁迫或诱导。
• 另一案例中，劳动者在签署离职书后，发现用人单位继续发放工资，这成为了证明其非自愿离职的关键证据。最终，劳动者成功获得了经济补偿金。

综上所述，面对非自愿离职的情况，您应保持冷静，不要轻易签署离职书，并积极收集证据、寻求法律援助。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。