自己写的非本人意愿离职书，其法律效力及作用需分情况讨论，以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、离职书的法律效力基础
首先，我们需要明确离职书（或称为辞职信、离职申请等）的法律性质。离职书通常是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件，它本身并不直接产生劳动合同解除的法律效果，而是劳动者提出离职意愿的一种通知或申请。劳动合同的解除，通常需要满足一定的法律条件，并遵循相应的程序。
二、非本人意愿离职书的特定情境
误解或被迫情况：
- 如果你所谓的“非本人意愿离职书”实际上是在受到胁迫、欺诈或重大误解的情况下书写的，那么这份离职书可能并非你的真实意思表示。在这种情况下，你可以根据《民法典》中关于意思表示真实性的规定，主张该离职书无效或可撤销。但需要注意的是，你需要提供充分的证据来证明你是在受到胁迫、欺诈或重大误解的情况下书写的离职书。
用人单位违法或违约情况：
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）或违反劳动合同约定，导致你不得不提出离职，那么即使你书写了离职书，也可以主张用人单位承担相应的法律责任。在这种情况下，离职书可以作为你提出离职的证据之一，但并非决定性的因素。你还需要提供其他证据来证明用人单位的违法行为或违约行为。
离职书内容与实际情况不符：
- 如果你书写的离职书中明确表示了非本人意愿离职，但实际情况并非如此（例如，你实际上是因为个人原因而离职，但为了某种目的而书写了非本人意愿离职书），那么这份离职书可能会对你产生不利的法律后果。因为一旦离职书被用人单位接受并作为解除劳动合同的依据，你可能会面临无法主张某些权益（如经济补偿金）的风险。
三、离职书的实际作用与建议
作为离职通知：
- 无论离职书是否表明非本人意愿，它都可以作为你向用人单位提出离职通知的一种方式。但需要注意的是，离职通知并不等同于劳动合同的解除。劳动合同的解除需要满足一定的法律条件，并遵循相应的程序（如提前通知、办理离职手续等）。
保留证据：
- 如果你确实是在非本人意愿的情况下提出离职，建议你保留相关证据（如用人单位的违法行为或违约行为的证据、你与用人单位的沟通记录等），以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
谨慎书写离职书：
- 在书写离职书时，建议你谨慎表达自己的离职意愿和原因。如果你确实是因为非本人意愿而离职，可以在离职书中明确说明原因，并保留好相关证据。但如果你不确定自己的离职原因或担心离职书可能对自己产生不利影响，可以咨询专业律师的意见。
总结来说，自己写的非本人意愿离职书是否有用，取决于多种因素，包括离职书的书写背景、内容以及后续的法律纠纷等。如果你面临类似情况，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。