结论：在辞职时人事按错导致显示为自愿离职的情况下，是否可以更改为非本人自愿离职，这主要取决于实际情况、证据收集以及与用人单位的协商情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 实际情况与证据收集：

   • 核实离职原因：首先，你需要核实离职申请或离职手续中的具体表述，确认是否确实因为人事操作失误而错误地标记为自愿离职。
   • 收集证据：如果确认是操作失误，应尽快收集相关证据，如与人事部门的沟通记录、离职申请的原始记录（如果有的话）、同事的证言等，以证明你的离职并非出于自愿。

2. 与用人单位协商：

   • 沟通协商：在收集到足够证据后，应与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明情况，并提出更正离职原因的请求。
   • 书面申请：为了确保更正的有效性，建议向用人单位提交书面申请，详细阐述离职原因的错误以及要求更正的理由，并附上相关证据。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的离职并非自愿，并要求用人单位更正离职原因。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。不过，这一步骤通常较为复杂且耗时较长，应谨慎考虑。

4. 注意事项：

   • 及时行动：一旦发现离职原因被错误标记，应尽快采取行动，以免时间过长导致证据丢失或难以收集。
   • 保持冷静：在与用人单位沟通或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
   • 咨询专业意见：如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

后续行动建议：

• 立即与人事部门沟通，说明情况并要求更正离职原因。
• 如果沟通无果，尽快收集证据并准备书面申请，向用人单位提出更正请求。
• 如果用人单位仍然拒绝更正，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

在整个过程中，保持与用人单位的良好沟通至关重要。同时，也要确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。