关于你提出的“作为人事修改自己的合同离职要赔偿”的问题，这里是我的详细解答：

结论前置：作为人事修改自己的合同后离职，是否需要赔偿，主要取决于合同变更的合法性以及双方是否达成一致。如果单位单方变更合同且无法与劳动者达成一致后解雇，则属于违法解除，劳动者有权要求赔偿。

详细分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，任何合同的变更都需要双方的一致同意，并且要以书面形式确认。

2. 合同变更后的离职情况：

   • 如果合同未到期，单位单方提出变更劳动合同且无法与劳动者达成一致，那么劳动合同不得变更，此时如果劳动者选择离职，并不构成违约，因此不需要赔偿。
   • 但是，如果单位以此为由解除劳动合同，则属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同。此时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

3. 赔偿的标准：

   • 如果用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
   • 对于经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
   • 如果用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

4. 建议：

   • 作为人事，在修改自己的合同时，应确保与单位达成一致，并保留好相关书面证据。
   • 如果因合同变更引发争议，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

综上所述，作为人事修改自己的合同离职是否需要赔偿，取决于合同变更的合法性以及双方是否达成一致。在面临此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。