核心结论：个人因造成公司损失而提出离职，公司通常无权直接要求赔偿金，除非有明确的法律依据或双方事先的约定。

详细分析：

1. 劳动合同与赔偿责任：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。除非劳动合同中明确规定了劳动者因造成损失需承担赔偿责任的条款，否则用人单位不能单方面要求劳动者赔偿。
   • 若劳动合同中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在离职时，用人单位有权依据该条款要求劳动者赔偿损失。

2. 公司规章制度与赔偿责任：

   • 用人单位可能通过公司规章制度来规定劳动者造成损失时的赔偿责任。但这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，同时还需要向劳动者公示或告知。
   • 若公司规章制度中有相关规定，且符合上述条件，那么劳动者在离职时，用人单位也可以依据规章制度要求劳动者赔偿损失。

3. 法律规定与赔偿责任：

   • 在某些特定情况下，如劳动者故意或重大过失造成用人单位损失，且该损失无法通过其他方式得到弥补，用人单位可能依据相关法律规定要求劳动者承担赔偿责任。
   • 但这种情况下，用人单位需要承担较重的举证责任，证明劳动者的故意或重大过失以及损失的具体数额。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在离职前应与用人单位就损失赔偿问题进行协商，明确双方的责任和赔偿方式。
   • 若用人单位无理要求赔偿，劳动者可以拒绝，并寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
   • 对于用人单位而言，若希望劳动者承担赔偿责任，应确保劳动合同或公司规章制度中有明确的相关规定，并依法履行相应的程序。

综上所述，个人因造成公司损失而提出离职时，公司是否能要求赔偿金取决于劳动合同、公司规章制度以及法律规定的具体情况。若双方无法达成一致，建议通过法律途径解决争议。