结论前置：公司扣个人钱，个人是否可以离职并主张被迫离职赔偿金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司扣钱行为违法，员工可主张被迫离职并要求赔偿
   根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”或“违反法律法规损害劳动者权益”的行为（如非法克扣工资、罚款等），员工有权单方解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿金。
   关键点：

   • 需证明公司扣钱行为违法（如无合法依据、超出法定范围等）；
     
   • 需保留证据（如工资条、扣款通知、公司规章制度等）；
     
   • 离职时需明确告知公司“因公司违法扣款被迫离职”（建议通过书面形式，如邮件、解除通知书等）。
     

2. 若公司扣钱行为合法，员工主张赔偿可能不被支持
   若公司扣钱行为有合法依据（如员工造成公司损失需赔偿、违反公司规章制度且制度合法有效、代扣代缴社保/个税等），则不属于“未及时足额支付劳动报酬”或“违法损害权益”的情形，员工以此为由离职并主张赔偿金，可能被认定为“主动离职”，无法获得经济补偿。
   关键点：

   • 公司需证明扣款合法（如提供损失证明、规章制度经民主程序制定并公示等）；
     
   • 若员工对扣款有异议，应先通过协商、投诉或劳动仲裁主张权利，而非直接离职。
     

3. 操作建议

   • 第一步：核实公司扣款依据（如查看劳动合同、规章制度、工资条等）；
     
   • 第二步：若认为扣款违法，先与公司协商要求补发工资；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 第三步：若决定离职，务必在离职通知中明确“因公司违法扣款被迫离职”，并保留送达证据（如邮寄凭证、签字回执等）；
     
   • 第四步：离职后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     

温馨提示：劳动争议案件中，证据是关键。若遇到公司扣款问题，建议先收集相关证据（如工资条、扣款通知、沟通记录等），再根据具体情况选择维权方式。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。