您好，针对您提出的“被迫离职写了离职申请是否可以申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，被迫离职的情况下，您确实有可能申请相应的经济补偿或赔偿，但具体能否申请以及申请的种类和金额，需要依据您离职的具体原因和相关的法律规定来判断。

一、经济补偿金

如果您被迫离职是因为用人单位存在以下违法或违约行为，那么您有权申请经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿金的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金（双倍经济补偿）

如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同（尽管您是以被迫辞职的形式离开），且该行为与您离职有直接因果关系，您可尝试主张赔偿金。但实践中需严格证明用人单位存在违法解除的故意或重大过失，且您离职系直接由此引发。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

三、其他可能的补偿或赔偿

除了经济补偿金和赔偿金外，您还可能根据具体情况申请以下补偿或赔偿：

1. 未休年假的工资报酬：如果用人单位未安排您休年假，应按照日工资的300%支付未休年假的工资报酬（扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的2倍）。
2. 加班工资：对于未支付的加班工资，您有权要求用人单位支付。平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。
3. 失业保险金：如果您符合领取失业保险金的条件，可以在失业后申请领取失业保险金。

四、维权步骤与注意事项

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，以证明您的离职原因和用人单位的违法或违约行为。
2. 主张权利：
   • 与用人单位协商（建议书面记录协商过程和结果）；
   • 向劳动监察大队举报（拨打12333热线）；
   • 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（时效为离职后1年内），对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。
3. 注意事项：
   • 谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”等可能损害您权益的文件；
   • 劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起算；
   • 您可向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助。

综上所述，被迫离职时您应根据自身实际情况和法律规定，积极申请相关补偿以维护自身合法权益。在维权过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。