员工要求改成非自愿离职，确实存在一定风险，这些风险主要涉及法律权益、经济补偿及未来就业等方面。以下是对这些风险的详细分析：
一、法律权益风险
丧失主张权益的机会：
- 若员工原本是被公司违法解除劳动合同（即非自愿离职），但改为自愿离职，则可能丧失主张经济补偿金、赔偿金等合法权益的机会。因为自愿离职通常不被视为公司违法解除，从而无法依据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应赔偿。
影响失业金领取：
- 自愿离职可能不符合领取失业金的条件。失业金通常是为了保障被解雇员工的基本生活而设立的，若员工自愿离职，则可能无法享受这一待遇。
影响未来就业背景调查：
- 自愿离职的记录可能在未来就业背景调查中被视为不利因素。一些雇主在招聘时可能会关注候选人的离职原因，若频繁出现自愿离职记录，可能会对候选人的职业稳定性和忠诚度产生质疑。
二、经济补偿风险
无法获得经济补偿：
- 如前所述，若员工改为自愿离职，则可能无法获得公司因违法解除劳动合同而应支付的经济补偿金。这对于员工来说是一笔不小的损失，尤其是当员工在公司工作多年且工资水平较高时。
可能面临工资结算问题：
- 在自愿离职的情况下，员工需要与公司就工资结算等问题进行协商。若协商不成，可能会引发工资纠纷，增加员工的维权成本和时间成本。
三、应对策略与建议
明确离职原因：
- 员工应明确自己的离职原因，若确实是被公司违法解除劳动合同，则应坚持非自愿离职的立场，并收集相关证据以支持自己的主张。
与公司协商：
- 在掌握一定证据的基础上，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。若协商无果，可以寻求工会或第三方调解机构的帮助。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，员工可以向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令公司改正错误行为，并可对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认公司违法解除劳动合同并支付相应赔偿。仲裁委将根据双方提供的证据作出裁决，维护员工的合法权益。
高慧颖律师提醒：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。同时，要及时咨询并寻求专业律师的帮助和指导（不过您现在就可以直接向我咨询哦），确保自身权益得到充分保护。