您好，针对您提出的“怎么把单位自愿离职改成非自愿离职”的问题，这通常涉及到社保离职性质的变更，特别是当您实际是非自愿离职，但单位在办理社保离职时误标或故意标为自愿离职的情况。
首先，我需要明确的是，社保离职性质的变更不是随意可以进行的，它需要基于真实的事实和充分的证据。如果您确实是非自愿离职（例如被解雇、合同到期不续签等），但单位在办理社保时错误地标记为自愿离职，那么您有权要求单位进行更正。
具体操作步骤如下：
收集证据：
- 您需要收集能够证明您是非自愿离职的证据，如解雇通知书、合同到期不续签的通知、与单位沟通的记录等。
- 这些证据应该能够清晰地显示您离职的原因并非出于自愿。
与单位沟通：
- 将您收集到的证据出示给单位，并要求单位更正社保离职性质。
- 如果单位同意更正，那么问题就解决了。但有时候，单位可能出于各种原因（如误操作、故意隐瞒等）不愿意更正。
向社保部门申请变更：
- 如果单位不愿意更正，或者您与单位沟通无果，那么您可以向当地的社保部门（如深圳市人力资源和社会保障局）提出申请，要求变更社保离职性质。
- 在申请时，您需要提交上述收集到的证据，以及一份详细的申请说明，解释为什么您认为社保离职性质应该被更正。
等待审核与处理：
- 社保部门在收到您的申请后，会进行审核。如果审核通过，他们会为您变更社保离职性质。
- 如果审核不通过，社保部门会给出具体的理由，并可能要求您补充更多的证据或信息。
注意事项：
- 在整个过程中，保持与单位和社保部门的良好沟通是非常重要的。
- 确保您提交的证据真实、有效，并且能够清晰地证明您是非自愿离职。
- 如果您对社保部门的处理结果有异议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。