关于“被动离职是写被动吗”这个问题，其实涉及到的是如何在离职证明或者相关文件中准确描述离职原因。下面我来给你详细解释一下：

首先，结论前置：在离职证明或相关文件中描述离职原因时，通常不会直接写“被动”二字，而是会用更具体、更客观的表述来阐明离职的实际情况。

详细解释：

1. 离职原因的表述：离职原因应当具体、明确，且尽量客观。例如，如果是因为公司裁员导致离职，可以写“因公司裁员政策，双方协商一致解除劳动合同”；如果是因为合同到期未续签，可以写“因劳动合同到期，双方未续签，劳动关系终止”。这样的表述既准确又客观，能够清晰反映离职的实际情况。

2. 避免使用模糊或主观性强的表述：“被动”这个词本身带有一定的主观性，且不够具体。在离职证明或相关文件中，我们应该尽量避免使用这种模糊或主观性强的表述，以免引发不必要的误解或争议。

3. 法律角度的考虑：从法律角度来看，离职证明的表述应当符合相关法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。因此，在描述离职原因时，我们应当遵循客观、准确、合法的原则。

综上所述，在离职证明或相关文件中描述离职原因时，我们不建议直接写“被动”，而是应该用更具体、更客观的表述来阐明离职的实际情况。这样的表述既符合法律法规的要求，又能够清晰、准确地反映离职的真相。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。