旷工离职时，人事通常会根据具体情况来决定是写被动离职还是主动离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 旷工的性质：

   • 旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自离岗，这一行为本身并不直接等同于主动离职。主动离职通常是劳动者基于自身意愿主动离开工作岗位，且有明确的离职意向表示，如提交辞职信等。

2. 公司规章制度的影响：

   • 若公司在规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么当劳动者旷工达到规定天数时，公司可以依据规章制度解除与劳动者的劳动合同，即视为被动离职。
   • 如果公司没有相关明确规定，或者规定不合法、不合理，就不能简单地因旷工而视为被动离职，而需要根据具体情形来判断。

3. 人事部门的判断：

   • 人事部门在处理旷工离职时，会综合考虑旷工的具体天数、公司规章制度、劳动者的表现及离职意向等因素，来决定是写被动离职还是主动离职。
   • 如果劳动者旷工天数较少，且没有其他严重违反公司规章制度的行为，人事部门可能会倾向于认为劳动者是主动离职。
   • 如果劳动者旷工天数较多，且公司规章制度中有明确规定，人事部门则可能会视为被动离职。

综上所述，旷工离职时人事会写被动离职还是主动离职，并没有一个固定的答案。这取决于公司的规章制度、劳动者的旷工天数及具体表现等多个因素。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素来做出判断。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。