针对您提出的“被迫解除劳动合同办离职证明应该怎么写”的问题，这实际上涉及到了两个文件：一是被迫解除劳动合同的通知书（或声明），二是离职证明。下面我将分别就这两个文件给出详细的撰写指南。

一、被迫解除劳动合同的通知书（或声明）

定义与用途： 当劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫解除劳动合同时，需要向用人单位发出书面通知或声明，以明确解除劳动合同的原因、时间及相关权益。

撰写要点：

1. 标题：明确标注为“被迫解除劳动合同通知书”或“被迫解除劳动合同声明”。
2. 基本信息：包括用人单位全称、劳动者姓名、性别、身份证号码、劳动合同编号等。
3. 解除合同信息：
   • 明确指出被迫解除劳动合同的原因，如“因用人单位未按时支付劳动报酬，违反《劳动合同法》相关规定”。
   • 说明解除合同的日期，通常为通知送达用人单位之日或双方协商确定的日期。
   • 如有经济补偿要求，应明确补偿金额、支付方式和时间（根据《劳动合同法》规定，用人单位违法行为导致劳动合同解除的，应支付经济补偿）。
4. 劳动者意见：表述为“鉴于上述原因，本人决定被迫解除与用人单位的劳动合同关系”。
5. 签字盖章：劳动者本人签字，并可附上手印以增加证明力（非必须，但有助于增强文件的正式性）。
6. 日期：填写发出通知或声明的日期。

示例：

被迫解除劳动合同通知书

用人单位名称：XXX公司
劳动者姓名：XXX
性别：X
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
劳动合同编号：XXXXXX

因贵公司未按时支付本人劳动报酬，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本人决定被迫解除与贵公司的劳动合同关系。解除日期为XXXX年XX月XX日。

根据《劳动合同法》规定，贵公司应支付本人经济补偿金共计XXXX元，支付方式为XXXX，支付时间为XXXX年XX月XX日。

特此通知。

劳动者（签字）：__________
日期：XXXX年XX月XX日

二、离职证明

定义与用途： 离职证明是用人单位在劳动者离职时出具的证明其曾在本单位工作的文件，主要用于证明劳动者的工作经历、离职时间及工作表现等。即使劳动者是被迫解除劳动合同，用人单位也应出具离职证明。

撰写要点：

1. 标题：明确标注为“离职证明”或“工作离职证明”。
2. 基本信息：包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、原工作岗位、入职时间、离职时间等。
3. 离职原因：简要说明离职的原因，如“因用人单位违法行为，劳动者被迫解除劳动合同”。
4. 工作表现评价（可选）：对劳动者在职期间的工作表现进行简要、客观的评价。
5. 无争议声明：表明双方就离职事宜已无争议，或已解决所有争议（如涉及经济补偿等）。
6. 签字盖章：用人单位的法定代表人或授权代表签字，并加盖用人单位公章。
7. 日期：填写出具证明的日期。

示例：

离职证明

兹证明XXX同志，性别X，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位担任XXX岗位工作。因用人单位违法行为，劳动者被迫解除劳动合同，于XXXX年XX月XX日与我单位办理完离职手续。

在职期间，XXX同志工作认真负责，表现良好。现双方已就离职事宜达成一致，无任何争议。

特此证明。

用人单位（盖章）：__________
法定代表人/授权代表（签字）：__________
日期：XXXX年XX月XX日

总结与建议

1. 法律合规性：在撰写被迫解除劳动合同的通知书和离职证明时，务必确保内容符合相关法律法规的规定，避免因违法条款导致文件无效或引发劳动纠纷。
2. 细节关注：注意文件中的每一个细节，如日期、金额、签名等，确保信息的准确性和完整性。
3. 沟通协商：在发出被迫解除劳动合同的通知书前，建议先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如无法协商解决，再发出通知书并要求出具离职证明。
4. 存档备查：这两份文件都是重要的法律文件，应妥善保存并建档备查，以便在需要时能够迅速找到并使用。