针对您提出的“被迫离职后提请劳动仲裁并和解，离职证明该怎么写”的问题，以下是一份详细且具深度的解答：

离职证明的基本结构

离职证明应包含以下几个核心部分：

1. 离岗人员基本信息：

   • 姓名
   • 性别
   • 身份证号
   • 曾任职位及部门
   • 入职时间
   • 离岗日期

2. 离职原因：

   • 明确指出离职是由于特定原因（如劳动仲裁和解后双方同意解除劳动合同）。
   • 避免使用可能引起争议或负面评价的措辞，保持客观中立。

3. 工作表现：

   • 简要描述员工在任职期间的工作表现，如认真负责、团队协作等。
   • 若员工表现突出，可具体提及相关成就或优点。

4. 最后安置步骤：

   • 说明已完成岗位交接工作，确认双方无经济或业务纠纷。
   • 强调离职手续的完备性，如已归还公司财物、完成工作交接等。

5. 单位评价：

   • 对员工进行全面而公正的评价，注重正面反馈。
   • 若无保密协议限制，应加盖公司公章以体现权威性。

6. 出具日期：

   • 明确标注离职证明的出具日期，确保信息的时效性。

特别注意事项

• 客观中立：在撰写离职证明时，务必保持客观中立的态度，避免使用可能引发争议或负面评价的言辞。
• 法律合规：确保离职证明的内容符合相关法律法规的要求，特别是关于离职原因和单位评价的部分。
• 保密协议：若存在保密协议，应严格遵守协议内容，不得泄露任何敏感信息。
• 公章与日期：离职证明必须加盖公司公章，并注明出具日期，以确保其法律效力和时效性。

示例模板

以下是一个简化的离职证明示例模板：

离职证明

兹有[员工姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号]，自[入职时间]起至[离岗日期]止，在我公司[部门名称]担任[职位名称]一职。

因[具体离职原因，如“双方经劳动仲裁和解后同意解除劳动合同”]，该员工已于[离岗日期]正式离职。在职期间，该员工工作认真负责，与同事相处融洽，表现良好。

现该员工已完成所有岗位交接工作，双方无任何经济或业务纠纷。我公司对[员工姓名]在职期间的表现给予高度评价，并感谢其为公司发展所做出的贡献。

特此证明。

公司名称：[公司名称]
公司公章：[加盖公章]
出具日期：[具体日期]

请根据实际情况调整上述模板中的具体内容，以确保离职证明的准确性和合规性。