协商解除劳动关系的离职证明，核心内容应包含双方协商一致解除劳动关系的事实，并确保内容真实、合法、无歧义。以下为具体撰写要点及示例：

1. 标题与称谓
   标题直接写明“离职证明”，称谓部分需注明员工姓名、身份证号等基本信息，确保主体明确。

2. 正文核心内容

   • 劳动关系存续期间：明确员工入职日期、离职日期，例如“XX自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我司”。
     
   • 解除方式：需写明“经双方协商一致，于XXXX年XX月XX日解除劳动关系”，避免使用“辞退”“开除”等可能引发歧义的表述。
     
   • 工作表现与评价（可选）：若公司愿意，可简要描述员工工作表现，如“工作期间认真负责，无违纪行为”，但需确保内容真实，避免夸大或虚假陈述。
     
   • 无争议声明：可增加“双方确认劳动关系存续期间的所有权利义务已结清，无任何劳动争议”的表述，降低后续纠纷风险。

3. 落款与盖章
   需加盖公司公章或人力资源专用章，并由法定代表人或授权代表签字，注明出具日期。

示例模板：

离职证明  
兹证明XX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我司XX部门，担任XX职务。  
经双方协商一致，于XXXX年XX月XX日解除劳动关系。工作期间，XX表现良好，无违纪行为。双方确认劳动关系存续期间的所有权利义务已结清，无任何劳动争议。  
特此证明。  

XX公司（盖章）  
法定代表人/授权代表签字：XXX  
日期：XXXX年XX月XX日  

注意事项：

1. 内容真实：离职证明中的信息需与实际情况一致，否则可能承担法律责任。
   
2. 避免歧义：表述需清晰明确，避免使用模糊或可能引发争议的词汇。
   
3. 员工签字确认（可选）：若公司要求员工确认离职证明内容，可增加员工签字栏，但非强制要求。
   

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