提起劳动仲裁后的离职证明撰写需要特别注意信息的真实性、法律合规性以及可能的保密性要求。以下是一份详细的离职证明撰写指南及示例，供您参考：

离职证明撰写要点

1. 基本信息：

   • 公司全称：包括公司的法定名称。
   • 法定代表人/负责人信息：姓名及联系电话。
   • 单位地址：公司的注册或办公地址。
   • 员工信息：姓名、性别、身份证号码、所在部门及职位。

2. 在职信息：

   • 入职日期与离职日期：明确员工在公司的工作时间段。
   • 工作表现评价（可选）：简要描述员工在职期间的工作表现，如“表现良好”等。

3. 离职信息：

   • 离职原因：需明确说明，如“经劳动仲裁委员会裁决解除劳动关系”。
   • 仲裁相关情况（如适用）：包括仲裁机构名称、裁决书编号，但具体仲裁结果可根据情况选择是否提及。

4. 证明事项：

   • 用途说明：明确该证明是用于证明员工的工作经历、解除劳动关系等。
   • 真实性声明：确保所有信息真实无误，无虚假陈述。

5. 正式性与保密性：

   • 正式性：使用公司正式的抬头纸打印，并加盖公司公章或人事部门章。
   • 保密性：如果涉及敏感信息，如仲裁细节、员工隐私等，应谨慎处理，避免泄露。

6. 存档备份：

   • 为员工开具离职证明后，公司也应保留一份存档备查。

离职证明示例

离职证明

兹有[员工姓名]，性别[X]，身份证号码为[具体号码]，自[入职日期]起至[离职日期]，在我单位[公司名称]（法定代表人/负责人：[姓名]；联系电话：[电话]；单位地址：[地址]）担任[职位]一职。

因双方协商一致解除劳动关系，并经[仲裁机构名称]仲裁裁决（裁决书编号：[具体编号]，裁决结果：[如选择提及，则简述]），该员工于[离职日期]正式与我单位解除/终止了劳动关系。公司已按照相关法律法规及仲裁裁决履行了相关义务。

在该员工工作期间，其表现[简要评价，如“良好”]，无不良记录。

本证明仅用于证明该员工曾在本公司工作及劳动关系解除情况，不涉及其他用途。特此证明。

单位名称：[公司名称]
日期：[开具日期]
（加盖公司公章）

注意事项

• 确保信息真实：所有填写的信息必须真实、准确、完整，以避免任何法律纠纷。
• 遵循法律法规：遵循当地劳动法律法规的具体要求，特别是关于离职证明的格式和内容规定。
• 谨慎处理敏感信息：对于涉及仲裁的情况，应谨慎处理相关信息，以保护员工隐私和避免潜在的法律风险。

希望这份指南和示例能帮助您正确撰写离职证明。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。