仲裁离职证明怎么办-肖虹霞律师｜法行宝

仲裁离职证明怎么办-肖虹霞律师｜法行宝

2026-06-25 劳动纠纷

仲裁过程中或结束后，若需要离职证明，可通过以下方式处理：

与原用人单位协商开具离职证明
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。即使双方存在劳动仲裁争议，用人单位仍有义务开具证明，但可能以“未结案”为由拒绝或拖延。此时可：
- 书面催告：通过邮件、短信或书面函件要求用人单位限期开具，并保留催告记录作为证据；
- 明确内容：离职证明需包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及在职时间等基本信息，避免用人单位添加不利评价（如“因严重违纪解除”）。若用人单位拒绝，可主张其违法并要求赔偿损失（如因未开具证明导致无法入职新单位的工资损失）。
在仲裁请求中明确要求用人单位开具离职证明
若仲裁已立案，可在《仲裁申请书》的“仲裁请求”部分增加一项：“责令被申请人（用人单位）为申请人出具解除/终止劳动合同的证明”。仲裁委裁决后，用人单位需履行裁决内容，否则可申请法院强制执行。
- 注意时效：仲裁裁决生效后，若用人单位未履行，需在2年内申请强制执行；
- 执行内容：法院可要求用人单位直接开具证明，或通过书面通知、罚款等方式督促其履行。
特殊情况处理：用人单位拒不开具或开具内容不实
- 拒不开具：可向劳动监察部门投诉（12333热线），劳动监察部门可责令用人单位改正，逾期不改的可处以罚款；
- 内容不实：若离职证明包含虚假信息（如诽谤、夸大过错），可起诉用人单位侵犯名誉权，要求撤销不实内容、赔礼道歉并赔偿损失。

温馨提示：离职证明是劳动者入职新单位、办理社保转移等手续的重要材料，务必妥善保存。若用人单位以“未结案”为由拒绝开具，可明确告知其法律义务，并保留协商或仲裁的证据。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。

您好，关于离职证明的办理，这确实是很多劳动者在离职时关心的一个重要问题。离职证明在劳动者再就业以及申请失业保险待遇时都起着不可或缺的作用。下面，我将为您详细介绍离职证明的相关内容。一、离职证明的功能与性质离职证明，即《劳动合同法》第50条规定的“解除或者终止劳动合同的证明”，它主要有两个功能：证明劳动关系终结：用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供离职证明，以避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。申请失业保险待遇：劳动者在申请失业保险待遇时，需要提供离职证明来证明自己处于失业状态。二、离职证明的办理离职证明通常由原用人单位在解除或终止劳动合同时出具。根据法律规定，用人单位应当在劳动关系终结时为劳动者出具离职证明，并且不得附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。三、离职证明的内容离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如评价劳动者的表现、记载未结清的事项或劳动纠纷等。四、如果用人单位未出具离职证明如果用人单位未及时为劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。劳动者可以因此向用人单位提出赔偿要求，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。五、实际操作建议主动沟通：在离职时，主动与用人单位沟通，要求出具离职证明，并明确离职证明的内容应符合法律法规的规定。保留证据：如果用人单位未及时出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合规定，劳动者应保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、邮件等，以备后续维权之需。寻求帮助：如果遇到用人单位拒绝出具离职证明或出具不符合规定的离职证明的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地了解离职证明的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在劳动仲裁期间，您确实有权要求用人单位为您开具离职证明，这是您的合法权益，不受仲裁进程的影响。以下是我为您详细梳理的关于如何申请离职证明的流程及注意事项：一、与用人单位协商友好沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您需要离职证明的需求。说明离职证明对于您寻找新工作、办理社保转移等后续事宜的重要性。提供必要信息：若用人单位同意开具离职证明，您应积极配合提供个人身份信息、入职日期、离职日期、工作岗位等必要信息。这些信息有助于用人单位准确填写离职证明的内容，确保离职证明的完整性和准确性。审核与开具：用人单位在核实您提供的信息后，应按照公司规定和模板填写离职证明。离职证明应加盖用人单位的公章，并确保包含所有必要的基本信息，如您的姓名、身份证号码、入职和离职日期、工作岗位等。二、法律途径维权若用人单位拒绝开具离职证明，您可采取以下法律措施来维护自己的权益：明确法律义务：向用人单位明确指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。强调这一义务与劳动仲裁的结果无直接关联，用人单位必须履行。向劳动争议仲裁委员会申请裁决：若沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出请求，要求裁决用人单位为您开具离职证明。提交仲裁申请时，请附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁申请书等。仲裁裁决支持您的请求后，若用人单位仍不履行，您可凭生效裁决书向人民法院申请强制执行。向劳动监察部门投诉：同时或单独，您也可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可对拒不履行的用人单位进行处罚。三、注意事项确保内容真实准确：在申请开具离职证明时，您应确保提供的信息真实、准确，不得有虚假记载或遗漏重要信息。离职证明的内容也应真实反映您在用人单位的工作情况。妥善保存相关材料：您应妥善保存好仲裁相关文书、劳动合同、工资单等能证明劳动关系和仲裁过程的各类材料。这些材料在后续可能出现的问题时，将作为您维护自己权益的重要依据。重视离职证明的保管：离职证明是您离职后的重要文件，对于未来的就业、社保办理等方面都具有重要意义。因此，您应妥善保管离职证明，避免遗失或损坏。综上所述，劳动仲裁期间您完全有权要求用人单位依法开具离职证明。在与用人单位协商无果的情况下，您应积极运用法律武器，通过仲裁、投诉等方式迫使用人单位履行其法定义务。希望这些建议能对您有所帮助。

没有离职证明，你依然可以申请劳动仲裁，关键在于能否提供其他有效证据来证明劳动关系的存在及相关争议事实。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：一、离职证明的法律要求与责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法出具离职证明，你不仅有权申请劳动仲裁，还可以在因此遭受损害时，要求用人单位承担赔偿责任。二、申请劳动仲裁的证据要求在申请劳动仲裁时，你需要提供充分证据来证明劳动关系及争议事实。离职证明并非唯一证据，以下是一些常见且有效的证据类型：劳动合同：直接证明你与用人单位之间的权利义务关系及劳动期限。工资支付记录：如银行流水、工资条，证明你为用人单位提供了劳动并获得了报酬。社保缴纳记录：通过社保部门查询的缴费明细，间接证明劳动关系的存在。工作证、服务证：由用人单位发放的身份证件，证明你的身份和工作岗位。考勤记录：反映你的出勤情况和工作时间。同事证言：熟悉工作情况的同事提供的证人证言，辅助证明你的工作事实。其他相关证据：如用人单位的辞退通知、聊天记录等，能证明解除劳动合同的相关事实。三、应对措施与仲裁诉求私下协商：首先，你可以尝试与用人单位负责人沟通，明确要求出具离职证明，并可就因未出具证明导致的损失提出赔偿要求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法责令用人单位改正，并考虑就损失提起民事诉讼。申请劳动仲裁：明确提出要求：在劳动仲裁申请书中，明确要求用人单位出具离职证明，并在庭审过程中强调此诉求的重要性。主张赔偿：如果因缺乏离职证明导致经济损失（如无法入职新单位），你应收集相关证据（如新单位录用通知、收入减少证明）并在仲裁中主张赔偿。四、后续法律程序若仲裁支持：如果仲裁裁决支持你的诉求，但用人单位仍不执行，你可以向法院申请强制执行，法院将采取多种措施促使用人单位履行义务。若仲裁不支持：如果你在收到裁决书后十五日内对裁决结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。五、其他建议与注意事项保存证据：妥善保管所有与劳动关系、仲裁过程相关的材料，包括劳动合同、工资单、仲裁文书等，以备不时之需。增强法律意识：了解自身权益和维权途径，面对用人单位的不当行为时，能够迅速有效地采取行动保护自己的合法权益。综上所述，没有离职证明并不妨碍你申请劳动仲裁。只要你能够提供足够证据证明劳动关系及相关争议事实，就可以依法维护自己的权益。如果你在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

劳动仲裁后，离职证明的开具主要依据相关法律法规，并结合实际情况进行。以下是关于离职证明开具的详细解答：离职证明的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论是否经过劳动仲裁，用人单位都有义务在劳动关系解除或终止时为劳动者开具离职证明。离职证明的内容要求：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者后续求职或办理相关手续（如领取失业保险金）具有重要意义。劳动仲裁后离职证明的开具：如果劳动仲裁的结果是确认劳动关系解除或终止，那么用人单位应当根据仲裁结果开具离职证明。如果用人单位拒绝开具或开具的内容不符合法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁，要求用人单位履行开具离职证明的义务。在实际操作中，如果劳动仲裁裁决书或调解书中已经明确要求用人单位开具离职证明，那么用人单位必须按照裁决书或调解书的内容执行。特殊情况下的处理：如果劳动者与用人单位在劳动仲裁过程中就离职证明的开具问题达成协议，那么双方应当按照协议内容执行。如果用人单位已经为劳动者开具了离职证明，但劳动者认为证明内容不实或存在遗漏，劳动者可以与用人单位协商修改或补充。如果协商不成，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律建议：劳动者在离职时，应主动要求用人单位开具离职证明，并仔细核对证明内容是否真实、完整。如果用人单位拒绝开具或开具的内容不符合法律规定，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以就离职证明的开具问题提出明确的仲裁请求，以便在仲裁结果中明确用人单位的义务。总结来说，劳动仲裁后，用人单位应当根据仲裁结果或法律规定为劳动者开具离职证明。如果用人单位拒绝开具或开具的内容不符合要求，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在离职证明开具过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

仲裁后的离职证明是用人单位在员工离职时必须出具的一份正式文件，它不仅证明了员工在公司的在职时间、职位以及离职原因，还为员工未来的就业提供了重要的参考依据。以下是一份详细且合规的仲裁后离职证明撰写指南及示例：撰写要点基本信息：公司全称、法定代表人/负责人姓名、联系电话、单位地址。员工姓名、性别、身份证号码、入职部门、职位。在职信息：明确指出员工的入职日期与正式离职日期。可以包含员工在职期间的简要工作表现评价，如“表现良好”或“工作勤勉”等（此部分可选）。离职信息：离职原因需明确写出，例如“经劳动仲裁委员会裁决解除劳动关系”等。如涉及仲裁，可简要提及仲裁相关情况，包括仲裁机构名称、裁决书编号（可选择是否详细提及仲裁结果）。证明事项：说明该离职证明的具体用途，例如用于证明员工工作经历或解除劳动关系的情况。确保证明中所有信息的真实性和准确性，避免虚假陈述。正式性与保密性：使用公司正式的抬头纸打印，并加盖单位公章或人事部门章以示正式。谨慎处理敏感信息，特别是仲裁细节和员工隐私，避免泄露。存档备份：为员工开具离职证明后，公司也应保留一份存档以备后续查证。示例模板离职证明兹有[员工姓名]，性别[X]，身份证号码为[具体号码]，自[入职日期]起至[离职日期]，在我公司[公司名称]（法定代表人/负责人：[姓名]；联系电话：[电话]；单位地址：[地址]）担任[职位]一职。因[具体离职原因，例如“双方经[仲裁机构名称]仲裁裁决（裁决书编号：[具体编号]）解除劳动关系”]，该员工于[离职日期]正式与我公司解除/终止了劳动关系。公司已根据相关法律法规及仲裁裁决（如适用）履行了相关义务。在任职期间，该员工工作表现[简要评价，如“良好”、“一般”等]，无/有[如有，具体说明不良记录；如无，则写“不良记录”]。本证明仅用于证明该员工在我公司的工作经历及劳动关系解除情况，不作他用。特此证明。公司名称：[公司全称] 日期：[开具证明的日期] （加盖公司公章）请确保在撰写离职证明时遵循当地劳动法律法规的具体要求，特别是关于离职证明格式和内容的规定。同时，对于涉及仲裁的情况，应特别谨慎处理相关信息，以保护员工隐私并避免潜在的法律风险。

离职证明若通过劳动仲裁途径获取，核心结论是：你可以在仲裁裁决或调解书生效后，要求原用人单位出具离职证明。以下是具体分析和操作建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动关系解除或终止时，有出具离职证明的法定义务。二、仲裁过程中的处理方式仲裁请求中明确要求：在你向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书中，除了主张其他劳动权益（如工资、经济补偿等）外，可以明确要求原用人单位出具离职证明。这样，仲裁委员会在裁决或调解时，会一并考虑这一请求。仲裁裁决或调解书的内容：如果仲裁委员会支持了你的请求，裁决或调解书中会明确载明原用人单位需在一定期限内（如裁决生效后五日内）为你出具离职证明。三、仲裁后的执行与操作裁决或调解书生效后：一旦仲裁裁决或调解书生效，原用人单位即有法律义务按照裁决或调解书的内容执行，包括出具离职证明。若用人单位拒不履行：如果原用人单位在裁决或调解书规定的期限内拒不出具离职证明，你可以向当地人民法院申请强制执行。法院有权采取一系列强制措施，如罚款、拘留等，以迫使原用人单位履行其义务。四、实际操作建议保留相关证据：在仲裁过程中，确保保留好所有与劳动关系解除或终止相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等。这些证据在仲裁和后续执行过程中都可能起到关键作用。及时沟通与协商：在仲裁前后，你可以尝试与原用人单位进行沟通与协商，看是否能够通过友好方式解决离职证明的问题。如果协商无果，再考虑通过仲裁或诉讼途径解决。关注仲裁时效：劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，在发现原用人单位未出具离职证明后，应及时提起仲裁申请，以免错过时效。五、特殊情况处理如果仲裁未明确提及离职证明：如果仲裁裁决或调解书中未明确提及离职证明的问题，但你在仲裁过程中已经提出了这一请求，且仲裁委员会未予处理，你可以在裁决或调解书生效后，以原用人单位未履行法定义务为由，再次向劳动仲裁委员会或人民法院提起申请或诉讼，要求原用人单位出具离职证明。最后，如果你在通过仲裁获取离职证明的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。

离职证明本身并不能直接作为劳动仲裁的依据，但围绕离职证明产生的争议或离职证明所反映的劳动关系状态，可以成为劳动仲裁的申请事由。以下是对此问题的详细分析：一、离职证明与劳动仲裁的关系离职证明的法律性质：离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的书面文件，用于证明劳动关系的结束及劳动者的离职状态。它本身并不直接涉及劳动争议，而是劳动关系状态的一种记录。劳动仲裁的申请事由：劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，如劳动报酬、经济补偿、社会保险、福利待遇等。离职证明本身并不构成这些争议，但围绕离职证明的开具、内容或未开具等产生的争议，可以成为劳动仲裁的申请事由。二、可以申请劳动仲裁的具体情况用人单位未依法开具离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明。若用人单位未依法开具，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明，并可能要求用人单位承担因未开具离职证明而给劳动者造成的损失。离职证明内容违法违规：若离职证明中包含免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等无效条款，如“劳动者放弃追究用人单位未缴纳社保的法律责任”，劳动者可以申请劳动仲裁，主张该条款无效，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。存在未解决的劳动争议事项：即使签订了离职证明，若劳动者与用人单位之间仍存在未解决的劳动争议事项，如劳动报酬未足额支付、经济补偿未支付等，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的款项。三、申请劳动仲裁的注意事项证据收集：劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能收集与离职证明相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、离职通知等，以证明劳动关系存在及解除或终止的事实。同时，若离职证明内容存在问题，也应收集相关证据以证明其违法违规性。申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。申请流程：劳动者应提交书面的劳动仲裁申请书，并附上所有相关证据材料。申请书内容应清晰、准确，详细阐述争议事实及请求事项。劳动仲裁部门受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并依法作出裁决。总结来说，离职证明本身并不能直接作为劳动仲裁的依据，但围绕离职证明产生的争议或离职证明所反映的劳动关系状态，可以成为劳动仲裁的申请事由。劳动者在申请劳动仲裁时，应充分了解法律规定，并采取合适的措施来确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“自离的离职证明怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，无论劳动者是主动辞职还是自离（即擅自离职、无故缺勤等违规离职方式），用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。对于自离的情况，虽然劳动者的离职方式可能不符合公司的规定或劳动合同的约定，但这并不影响其获得离职证明的权利。离职证明是证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的重要文件，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明您的需求和法律依据，要求其出具离职证明。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，请求其介入调解或处理。通过法律途径解决：如果劳动行政部门的调解或处理未能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在办理离职证明时，您还需要注意以下几点：离职证明的内容：离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。工作交接：尽管您是自离，但在可能的情况下，建议您还是与用人单位完成工作交接，以避免因未交接工作而给用人单位造成损失，进而引发不必要的法律纠纷。保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。综上所述，自离并不影响您获得离职证明的权利。如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：劳动仲裁本身并不直接办理离职证明，但它是劳动者在用人单位拒绝开具离职证明时，维护自己合法权益的有效途径。一、离职证明的法定性与重要性根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这份证明对于劳动者而言至关重要，它不仅证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，还记录了劳动者的工作起止时间等基本信息，是劳动者求职新岗位、办理社保转移等事务的必备材料。二、劳动仲裁与离职证明的关系劳动仲裁的作用：劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律程序。当双方无法通过协商解决争议时，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁在离职证明问题上的应用：虽然劳动仲裁本身不直接办理离职证明，但如果用人单位拒绝为劳动者开具离职证明，或者开具的证明不符合规定，劳动者可以将要求用人单位开具离职证明列为仲裁请求事项之一。一旦仲裁委支持劳动者的请求，用人单位就必须按照仲裁裁决为劳动者开具符合规定的离职证明。三、因不开具离职证明导致的损失赔偿若用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，导致劳动者无法入职新单位或产生其他经济损失，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者在申请劳动仲裁时，可以一并主张这种损失的赔偿。例如，如果因为缺少离职证明而错失了新的工作机会，劳动者可以要求用人单位赔偿因此产生的工资损失等。四、实际操作建议离职前沟通：在离职前，劳动者应与用人单位沟通协商，确保离职证明的顺利开具。这有助于避免后续可能出现的纠纷和麻烦。收集证据：如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未开具离职证明的事实。提起劳动仲裁：在提起劳动仲裁时，劳动者应明确将要求用人单位开具离职证明及可能的损失赔偿列为仲裁请求事项。同时，劳动者应了解并遵守劳动仲裁的相关程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。五、特殊情况说明如果劳动者与用人单位在仲裁调解后达成协议，且协议中明确双方同意解除或终止劳动关系，那么用人单位有义务为劳动者开具离职证明。反之，如果仲裁调解的结果是双方继续履行劳动合同，则用人单位无需开具离职证明。总结：劳动仲裁与离职证明虽是两个不同的过程，但它们之间存在紧密的联系。劳动者应充分利用劳动仲裁这一法律武器，维护自己在离职证明问题上的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。