在被动离职的情况下，撰写解除劳动合同证明书时，应确保内容既符合法律法规要求，又能最大程度地保护您的合法权益。以下是一份针对被动离职情况的解除劳动合同证明书撰写指南及示例：

撰写指南

1. 标题明确：

   • 标题应直接标注为“解除劳动合同证明书”，以清晰表明文件的性质。

2. 员工基本信息：

   • 准确填写员工的姓名、性别、身份证号码，确保与劳动合同中的信息一致。
   • 注明入职日期与离职日期，具体到日，以界定劳动关系的起止时间。
   • 说明在职期间的职务或岗位，反映员工的工作内容。

3. 离职原因：

   • 详细且真实地说明被动离职的具体原因，如“公司经营调整导致岗位撤销”、“合同到期未续签且双方未就新合同达成一致”、“经济性裁员”等。
   • 避免使用模糊或误导性表述，确保离职原因客观、准确。

4. 工作表现评价：

   • 简要描述员工在职期间的工作表现，如“工作认真负责”、“业务能力突出”等正面评价。
   • 若存在不足，也应客观描述，但避免过度负面评价，以免引发不必要的争议。

5. 离职手续与权益结算：

   • 确认员工已办理完所有离职手续，包括工作交接、财务结算等。
   • 明确薪资、福利、社保、公积金等已全部结清，并注明缴纳截止月份。
   • 如涉及离职补偿，应详细说明补偿金额及支付方式。

6. 法律责任声明：

   • 公司应声明对上述信息的真实性负责，并愿意承担由此引起的一切法律责任。
   • 强调证明书的法律效力，确保双方对证明内容无异议。

7. 公司信息与盖章：

   • 填写公司/单位名称、地址、联系电话等基本信息。
   • 注明证明开具日期，并加盖公司公章或人事部门章以确认其有效性。

示例

# 解除劳动合同证明书

兹有本单位员工[员工姓名]（身份证号码：[具体号码]），自[入职日期]起至[离职日期]，在我单位担任[具体岗位]职务。在职期间，该员工工作认真负责，业务能力突出。

现因[具体离职原因，如“公司经营调整导致岗位撤销”]，经双方协商一致，决定于[解除日期]正式解除与该员工的劳动合同关系。

该员工已办理完所有离职手续，包括工作交接、财务结算等。本单位已按照相关法律法规及公司规定，结清了该员工的所有薪资、福利、社保（缴纳至[具体月份]）、公积金（缴纳至[具体月份]）及离职补偿（如有，具体金额及支付方式）。

特此证明。本单位对上述信息的真实性负责，并愿意承担由此引起的一切法律责任。

员工本人签字确认：__________
日期：____年__月__日

用人单位名称（盖章）：__________
法定代表人（或委托代理人）签字：__________
日期：____年__月__日

注：本证明书一式两份，用人单位与员工各执一份，具有同等法律效力。

通过遵循上述指南并参考示例，您可以撰写出一份既符合法律法规要求，又能最大程度保护您合法权益的解除劳动合同证明书。