公司一般无权仅因员工不签辞职报告就将其辞退。下面我从几个角度详细分析这个问题：

一、辞职报告的性质与法律意义

辞职报告是员工向公司表达离职意愿的书面文件。从法律角度讲，它并非劳动合同解除的法定必备程序，而是员工单方面提出解除劳动合同意愿的一种表达方式。员工有权选择是否提交辞职报告，以及何时提交。

二、公司辞退员工的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等。仅仅因为员工不签辞职报告，并不构成公司合法辞退员工的理由。

三、公司违法辞退的法律后果

如果公司仅因员工不签辞职报告就将其辞退，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此外，员工还有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

四、员工应对策略与建议

1. 了解自身权益：员工应明确自己有权选择是否提交辞职报告，以及公司辞退员工的法定条件。
2. 保留证据：如果公司以不签辞职报告为由辞退员工，员工应保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以备维权之需。
3. 协商与沟通：在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司一般无权仅因员工不签辞职报告就将其辞退。如果公司这样做，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益，保留证据，并尝试通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。