离职报告没签字反被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位合法辞退的情况

若用人单位辞退您是基于合法合理的事由，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么即使您未在离职报告上签字，用人单位也无需支付赔偿。因为这种辞退行为是符合法律规定的，用人单位有权依法解除与您的劳动合同。

二、用人单位违法辞退的情况

1. 无正当理由辞退：如果用人单位没有合法合理的理由，就擅自辞退您，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，即使您未在离职报告上签字，用人单位也需要向您支付赔偿金。

2. 未提前通知辞退：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。如果用人单位未提前通知就辞退您，那么这种行为也是违法的，您有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿标准：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果用人单位是违法辞退，那么您还有权要求用人单位支付双倍的赔偿金。

三、建议与行动

1. 收集证据：无论用人单位是否合法辞退您，您都应该收集相关证据，如劳动关系证明、工资流水、辞退通知等，以备后续维权之需。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您在某公司工作了两年，突然被公司告知辞退，且未签订离职协议。如果您认为公司属于违法解除劳动合同，那么您可以收集相关证据，如工作证、工资条、辞退通知等，然后与公司进行协商。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付您违法解除劳动合同的赔偿金，即四个月工资（工作两年，按双倍经济补偿标准计算）。

总之，离职报告没签字反被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位的辞退行为是否符合法律规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。