入职一个月未签合同被辞退，是否有赔偿需结合具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 未签劳动合同的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，且应自用工之日起一个月内完成签订。若因用人单位原因未能在规定时间内签订劳动合同，劳动者有可能争取到相应的权益。
   • 实践中，若能证明用人单位故意拖延签订劳动合同，劳动者可要求支付这一个月的双倍工资作为赔偿。

2. 被辞退的赔偿情况：

   • 违法辞退：若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作不满半年，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
   • 合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。同时，在试用期内，若用人单位能证明员工不符合录用条件，也可合法辞退且无需补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在试用期内，若单位不能证明员工不符合录用条件而非法辞退，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 劳动者应保留与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备维权之需。

4. 维权途径与建议：

   • 劳动者应先与用人单位协商解决赔偿事宜，尝试通过沟通达成和解。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
   • 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，理性维权，并可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，入职一个月未签合同被辞退的赔偿问题需综合考虑多个因素。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。