结论：针对您“提了离职没有批但是公司辞退了”的情况，这涉及到劳动关系的解除及可能产生的法律责任问题。具体分析如下：

1. 员工提出离职的法律后果

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工按照法定程序提出离职，无论用人单位是否批准，员工在三十日后均有权离开公司，且用人单位应当为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
   • 在您的情况下，如果您已经按照法定程序提出了离职申请，那么即使公司没有批准，您在三十日后也有权离职。公司此时辞退您，可能构成违法解除劳动合同。

2. 公司辞退员工的法律后果

   • 如果公司辞退您没有合法的理由，或者未按照法定程序进行，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的标准则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 您应采取的措施

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，包括离职申请、公司辞退的通知、工资单、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 特殊情况考虑

   • 如果您在提出离职申请后，公司立即辞退您，且您能够证明公司的辞退行为与您的离职申请无直接关联（例如，公司因经营困难而裁员），那么公司的行为可能不构成违法解除劳动合同。但即便如此，公司仍需按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿金。
   • 如果您在提出离职申请后，存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

建议：鉴于劳动法律关系的复杂性，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静，收集并保存好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。