结论前置：您提交辞职报告后，单位不批准并不影响您依法解除劳动合同的权利。只要您按照法律规定提前通知了公司，就有权解除劳动合同，无需公司批准。以下是具体分析和建议：
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
- 劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 试用期内的特殊规定：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
这意味着，只要您按照法律规定提前通知了公司，无论公司是否批准，您都有权在通知期满后解除劳动合同。
二、采取合理措施
与公司沟通：
- 尝试与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司不批准的具体原因。
- 表达您的离职意愿和理由，争取公司的理解和支持。虽然公司不批准不影响您离职的权利，但良好的沟通有助于减少不必要的纠纷。
书面确认通知：
- 确保您的辞职报告以书面形式提交，并保留好相关证据，如邮件发送记录、签收单等。
- 如果可能，可以通过邮寄方式送达辞职报告，并在邮件封面注明“辞职报告”字样，以便留存证据。这是为了证明您已经按照法律规定履行了通知义务。
继续履行工作职责：
- 在提前通知的期限内，继续认真履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。这有助于维护您的职业声誉，并减少因离职可能给公司带来的损失。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝办理离职手续或扣发工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是免费的，且通常会在较短时间内给出裁决结果。这是维护您合法权益的有效途径。
考虑法律途径：
- 若劳动仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
三、注意事项
避免旷工风险：
- 不要因为公司不批准就擅自离岗或旷工，这可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。按照法律规定，您需要在提前通知的期限内继续履行工作职责。
保护个人权益：
- 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给无关人员。同时，也要确保自己的离职手续合法合规，避免留下任何法律隐患。
保持冷静理性：
- 处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为影响问题的解决，以平和的态度与公司沟通，并依法维护自己的权益。
进一步思考：在实际操作中，每个公司的具体情况和离职流程可能有所不同。因此，在离职前，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司的离职流程和要求。如果公司存在违法行为或不合理要求，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。