结论前置：针对您提出的“辞职报告被领导擅自更改”的问题，这涉及到您的辞职意愿表达及劳动关系的解除，是一个需要谨慎处理的问题。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。

1. 辞职报告的法律性质：

   • 辞职报告是您向用人单位表达辞职意愿的书面文件，它代表了您的个人意愿和决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，这是您的法定权利。
   • 辞职报告一旦提交，即视为您向用人单位发出了解除劳动合同的要约，用人单位在收到后，应按照法律规定和合同约定进行处理。

2. 领导擅自更改辞职报告的法律后果：

   • 领导擅自更改您的辞职报告，可能构成对您个人意愿的干涉和侵犯。如果更改后的内容与您原本的辞职意愿不符，比如更改了辞职时间、辞职原因等，那么这份被更改的辞职报告可能不再代表您的真实意愿。
   • 在这种情况下，如果用人单位依据被更改的辞职报告来处理您的劳动关系，比如提前办理离职手续、停发工资等，那么这些行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 应对措施：

   • 立即与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，明确表达您的辞职意愿和辞职报告被更改的事实，要求领导恢复辞职报告的原始内容或出具书面说明。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如辞职报告的原件、被更改后的复印件、与领导的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 向用人单位提出异议：如果沟通无果，您可以向用人单位的人力资源部门或更高层级的管理层提出异议，要求用人单位对辞职报告被更改一事进行调查并给出处理意见。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位未能妥善处理此事，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您的辞职意愿和解除劳动合同的时间，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
   • 及时咨询专业律师（即我，许明律师，专注于知识产权、婚姻家庭、交通事故、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），获取更具体的法律建议和指导。
   • 遵循法律程序和规定，确保自己的权益得到合法有效的维护。

最后建议：面对辞职报告被领导擅自更改的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。