当您提交辞职报告但单位不批准时，您可以根据《劳动合同法》的相关规定来处理。首先，要明确的是，《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，这意味着您不需要用人单位的同意即可解除劳动合同。

具体操作上，您需要注意以下几点：

1. 提前通知：

   • 如果您不在试用期内，您需要提前30日以书面形式向用人单位提出辞职申请。
   • 如果您处于试用期内，则只需提前3日通知用人单位。

2. 法律保障：

   • 在您按照上述规定提前通知用人单位后，无论用人单位是否批准，劳动合同都将在通知期满时解除。
   • 用人单位如果以不批准为由阻止您离职，是违反《劳动合同法》的。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需等待其批准。

4. 后续处理：

   • 如果用人单位在您提出辞职后不配合办理离职手续，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 确保您保留了所有与辞职相关的书面证据，如辞职报告、邮件记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

5. 离职提取公积金等事宜：

   • 如果您需要办理离职提取公积金等业务，可以按照相关规定通过微信公众号或其他官方渠道进行申请，并上传所需的离职证明等材料。
   • 在申请过程中，务必确保提供的材料真实、清晰，并按照流程进行操作。如果遇到问题或需要查询业务进度，可以通过相应的渠道进行查询和咨询。

综上所述，当您遇到辞职报告单位不批准的情况时，应首先了解并行使自己的法律权利，同时确保按照法定程序进行操作。如果遇到困难或问题，不妨寻求专业法律机构或相关部门的帮助。