核心结论：关于已经提交辞职报告后又改写内容，辞职报告以哪份为准的问题，这主要取决于用人单位的接收情况、内部规定以及双方的实际行为，具体分析如下：

1. 若用人单位仅接收并确认了最后一份辞职报告：

   • 在这种情况下，由于用人单位已经明确接收并确认了最后一份辞职报告，那么这份报告将视为双方就辞职事宜达成的最新一致意见。因此，辞职报告应以最后一份为准。

2. 若用人单位接收了多份辞职报告，但未明确表示以哪份为准：

   • 如果用人单位接收了多份辞职报告，且没有明确表示以哪一份为准，那么就需要根据具体情况来判断。一般来说，如果最后一份辞职报告在内容上对前一份进行了修改或补充，且这种修改或补充是合理且符合法律规定的，那么最后一份辞职报告可能更具效力。但这也并非绝对，因为还需要考虑用人单位的内部规定、双方的实际行为以及是否存在其他相关证据等因素。
   • 特殊情况：如果多份辞职报告在内容上存在冲突或矛盾，且无法确定哪一份是双方的真实意思表示，那么可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据双方提供的证据、陈述以及相关法律法规来综合判断哪一份辞职报告更具效力。

3. 若用人单位有明确的内部规定或流程：

   • 有些用人单位可能有明确的内部规定或流程，要求员工在提交辞职报告时必须遵循特定的格式、内容或提交方式。如果员工在提交辞职报告后进行了修改，但修改后的报告不符合用人单位的内部规定或流程，那么用人单位可能会拒绝接受修改后的报告，而坚持以最初符合规定的报告为准。

4. 从法律角度的建议：

   • 为了避免不必要的争议和麻烦，建议员工在提交辞职报告前仔细阅读用人单位的内部规定或流程，并确保报告的内容准确、完整且符合法律要求。
   • 如果员工确实需要修改辞职报告，最好在修改后与用人单位进行沟通确认，以确保双方对辞职事宜达成一致意见。
   • 同时，员工也应保留好相关证据（如提交辞职报告的凭证、与用人单位的沟通记录等），以备不时之需。

可能涉及的法律后果：如果因辞职报告的问题导致劳动争议，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在这种情况下，法院或仲裁机构将根据双方提供的证据、陈述以及相关法律法规来综合判断并作出裁决。因此，建议双方在处理辞职事宜时保持谨慎和理性，尽量避免不必要的法律纠纷。

进一步思考：在实际操作中，辞职报告的效力问题可能因具体情况而异。因此，如果员工或用人单位在处理辞职事宜时遇到疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。