核心结论：签了离职单后被公司调岗，这属于不合理的行为，你可以根据自身意愿和实际情况采取相应措施，以下分情况说明：
- 若你原本就打算离职，且对调岗无异议（虽这种情况较少见）
- 从法律层面讲，既然已经签署离职单，正常情况下劳动关系处于即将解除或正在解除的过程中。如果此时公司提出调岗，而你同意调岗，那么可以与公司就调岗后的相关事宜，如工作期限、薪资待遇、工作内容等重新达成一致，并最好以书面形式固定下来，避免后续产生纠纷。不过，从实际操作和合理性角度，已经决定离职的情况下接受调岗意义不大，还可能带来一些不必要的麻烦，比如影响离职手续的办理进度等。
- 若你原本打算离职，但不同意调岗
- 首先，你已经签署离职单，这表明你有离职的意愿。但公司在你提出离职后进行调岗，可能存在不合理的动机，比如想通过调岗给你制造困难，迫使你主动放弃一些权益，或者拖延你离职的时间等。
- 你可以明确向公司表示不同意调岗。如果公司以此为由阻碍你正常离职，你要保留好相关证据，如离职单、与公司沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你在履行了合法的离职通知义务后，公司无权阻止你离职。
- 若公司坚持调岗且不让你离职，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，维护你的合法权益。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你的离职行为有效，公司应为你办理离职手续等。
- 若你签署离职单并非真实意愿，是被公司胁迫或欺诈等
- 这种情况下，离职单可能不具有法律效力。你可以收集能证明公司胁迫或欺诈你签署离职单的证据，比如录音、录像、证人证言等。
- 然后向公司表明离职单无效，拒绝调岗。如果公司不认可，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该离职单，恢复原工作岗位或按照你的意愿进行合理的工作安排。在仲裁过程中，要充分举证证明公司的不当行为以及你的真实意愿。
无论处于哪种情况，在处理与公司的纠纷过程中，都要保持冷静和理性，通过合法合理的途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。