单位单方面因原岗位撤销将您调岗到另一个城市，您有权拒绝，且单位可能构成违法调岗，您可依法维权。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动合同约定角度

1. 若劳动合同明确约定了工作地点：单位将您调岗到另一个城市，属于对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果劳动合同中明确写明了您的工作地点，单位未经您同意单方面调岗到另一个城市，这种行为是违法的。您有权拒绝调岗，并可以要求单位按照原劳动合同的约定继续履行。
2. 若劳动合同未明确约定工作地点或约定模糊：此时需要结合实际情况来判断。如果单位能够证明调岗是出于生产经营的必要，且调岗具有合理性，比如新岗位的工作内容与原岗位相近、薪资待遇没有明显降低等，那么单位可能有一定的调岗权利。但即便如此，单位也需要与您进行充分的沟通和协商，不能强行调岗。如果单位无法证明调岗的合理性，您同样可以拒绝调岗。

从单位调岗合理性角度

1. 生产经营必要性：单位需要证明调岗是因为原岗位撤销，且这种撤销是基于合理的生产经营原因，而非恶意调岗。例如，单位因为业务调整，某个部门整体裁撤，导致您的原岗位不存在，这种情况下调岗可能具有一定的合理性。但如果单位只是为了降低您的工资或者逼迫您主动离职而撤销岗位并调岗，那么这种行为就不具有合理性。
2. 对劳动者的影响：调岗到另一个城市会对您的工作和生活产生重大影响，如增加通勤成本、影响家庭生活等。单位在调岗时需要考虑这些因素，并采取相应的措施来减轻对您的影响。例如，提供交通补贴、住宿安排等。如果单位没有考虑这些因素，或者虽然考虑了但无法有效减轻对您的影响，那么调岗可能不具有合理性。

您的维权途径

1. 与单位协商：您可以首先与单位进行沟通和协商，表达您对调岗的异议和担忧，尝试通过协商解决问题。在协商过程中，您可以要求单位提供调岗的合理依据和相关证明材料，并根据实际情况提出自己的合理诉求，如保持原工作地点、调整薪资待遇等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并责令单位改正。您可以向劳动监察部门提供相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、与单位的沟通记录等，以支持您的投诉。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的调岗行为违法，并要求单位承担相应的法律责任，如继续履行原劳动合同、支付经济补偿等。
4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

建议您在面对这种情况时，及时收集和保存相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资条、与单位的沟通记录等，以便在维权过程中能够提供有力的支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。