面对公司变相开除员工、撤销岗位的情况，员工应当如何应对以维护自己的合法权益呢？

首先，明确公司行为性质。变相开除是指公司以各种非正当理由或手段（如调岗、降薪、增加工作强度、不安排工作等）迫使员工离职，以规避经济补偿或赔偿金。员工需仔细分析公司行为，判断其是否构成变相开除。

其次，全面收集证据。证据是维权的关键，员工应尽可能收集以下证据：

1. 劳动合同，以证明劳动关系及双方权利义务。
2. 工资条和银行流水，作为计算经济补偿的依据。
3. 工作证、工牌、考勤记录，证明员工身份及出勤情况。
4. 调岗通知、工作安排变更记录、与公司沟通的记录（包括谈话录音、微信聊天记录、短信等），特别是涉及调岗、降薪等关键内容，以及公司规章制度等，以证明公司的调岗行为不合理，且带有变相辞退的意图。

在收集到足够证据后，尝试与公司协商解决。员工应与公司相关负责人进行沟通，表达对公司行为的看法，并要求纠正不合理做法，如恢复原工作岗位或给予合理补偿。若双方能达成一致意见，可签订协议明确权利义务。

若协商无果，员工可通过法律途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉。提交包括身份证、劳动合同、相关证据及投诉书在内的材料，由劳动监察部门对公司进行调查核实并依法处理。
2. 申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书及相关证据材料，按时出庭，陈述事实、出示证据、进行辩论，等待仲裁裁决。
3. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

关于经济补偿或赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，面对公司变相开除员工、撤销岗位的情况，员工应保持冷静，采取合法、合理的措施维护自己的权益。通过明确公司行为性质、全面收集证据、尝试协商解决以及依法申请仲裁或提起诉讼等途径，员工可以有效维护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。