当您单方面被撤职时，您可以按照以下步骤来处理这一情况：

一、明确撤职原因并审查合理性

首先，您需要仔细查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，明确公司是否有合理的依据对您进行撤职。如果公司无正当理由或违反了劳动合同及规章制度的规定对您进行撤职，那么公司的行为可能构成违法解除或变更劳动合同。

二、与公司沟通协商

在确认公司撤职行为的合理性后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。您可以表达自己的诉求，如要求公司恢复您的职位或支付违法解除的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的二倍，经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、收集证据并申请劳动仲裁

如果与公司沟通协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、撤职通知、工作记录等，以便后续维权。然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理，最终作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

总之，面对单方面被撤职的情况，您需要保持冷静，明确自己的权益和诉求，并按照上述步骤来逐步处理。同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。