面对公司单方面辞退的情况，您应当保持冷静，并按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、明确辞退原因及合法性判断

首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，并判断这一辞退行为是否合法。合法的辞退情形通常包括过失性辞退（如严重违反公司规章制度、严重失职等）、无过失性辞退（如因病或非因工负伤后不能胜任工作等）以及经济性裁员。相反，若公司无正当理由、在您处于特殊时期（如孕期、产期、哺乳期）或因提出合理劳动权益诉求而进行打击报复性辞退，则属于违法辞退。

二、全面且及时地收集证据

为确保在后续的法律程序中能够有效维权，您应及时、全面地收集与辞退相关的证据。这些证据可能包括：

• 书面材料：辞退通知、解除劳动合同文件、绩效考核记录、工资单等。
• 电子证据：工作邮件、聊天记录、公司内部系统的工作记录截图等。
• 视听资料：涉及辞退事宜的会议录音、录像等（需确保合法录制）。
• 证人证言：同事的证词，特别是能证明您表现良好或公司不当行为的证词。

三、积极与公司进行协商解决

在掌握充分证据的基础上，您可以主动与公司进行协商，尝试达成和解。协商时，您可以要求公司详细说明辞退的具体原因和依据，并提出自己的异议。同时，您也可以寻求合理的解决方案，如撤销辞退决定、给予经济补偿或提供其他工作机会等。

四、依法申请劳动仲裁

若与公司协商无果，您可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要准备劳动仲裁申请书、相关证据材料、身份证复印件等必要文件。仲裁委员会将依法进行立案审查、开庭审理，并最终作出仲裁裁决。

五、必要时向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满，或被诉方拒不执行仲裁决定，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理，并依据法律和事实作出判决。

六、了解法律后果与赔偿标准

若公司违法解除劳动合同，根据法律规定，公司需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，面对公司单方面辞退的情况，您应了解相关法律法规、明确辞退原因及合法性、全面收集证据、积极与公司协商解决、依法申请劳动仲裁并在必要时提起诉讼。通过这些步骤，您可以有效维护自己的合法权益。