用人单位违法或无正当理由辞退员工时，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金；若辞退合法，则用人单位无需额外赔偿，但需支付法定经济补偿。具体分析如下：
一、用人单位违法辞退员工
违法辞退的情形
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位若无法定理由（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），或未履行法定程序（如提前30日书面通知、支付经济补偿等）单方解除劳动合同，即构成违法辞退。
员工的权利
- 要求继续履行合同：员工可主张恢复劳动关系，用人单位需补发违法解除期间的工资。
- 主张赔偿金：若员工不要求继续履行合同，或合同客观上无法履行（如岗位已撤销），用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。
操作建议
- 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资记录、沟通记录等。
- 协商或投诉：与用人单位协商，或向劳动监察大队投诉。
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
二、用人单位合法辞退员工
合法辞退的情形
- 过失性辞退：员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条）。
- 无过失性辞退：员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等（《劳动合同法》第四十条）。
- 经济性裁员：用人单位因经营困难、转型等需裁减20人以上或占职工总数10%以上（《劳动合同法》第四十一条）。
员工的权利
- 经济补偿：用人单位需支付经济补偿，标准为每工作1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
- 代通知金：若用人单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（仅限无过失性辞退和经济性裁员）。
操作建议
- 确认辞退理由是否合法：要求用人单位出具书面辞退通知，并注明理由。
- 核对补偿金额：根据工作年限和工资标准计算经济补偿，确保无误。
- 签署协议：若接受补偿，需签署解除劳动合同协议，明确补偿金额、支付时间等条款。
三、特殊情形：试用期辞退
试用期辞退的条件
用人单位需证明员工不符合录用条件（如未通过考核、提供虚假信息等），且需在试用期内通知。
员工的权利
- 若用人单位无法证明不符合录用条件，或超过试用期通知，构成违法辞退，员工可主张赔偿金。
- 若合法辞退，用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资。
四、操作流程总结
- 确认辞退性质：要求用人单位出具书面通知，明确辞退理由。
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录等。
- 协商或投诉：与用人单位协商补偿方案，或向劳动监察大队投诉。
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
温馨提示：劳动争议处理需注意时效（仲裁时效为1年），建议尽快行动。若对辞退性质或补偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细解答。