当您被用人单位辞退时，为了有效维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行维权：

一、明确辞退原因与合法性

首先，您需要确认公司辞退您的决定是否有合理合法的依据。根据《劳动合同法》，用人单位只有在特定情形下（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）才能合法辞退员工。如果公司无法提供充分证据证明其辞退决定的合法性，那么该辞退行为可能构成违法。

二、收集与保留证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并保留与工作相关的所有证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条、银行转账记录：证明您的工资待遇和支付情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证、员工卡：证明您的员工身份。
• 辞退通知：证明公司已经做出辞退决定。
• 聊天记录、邮件等：如果辞退过程中有相关沟通，这些也可以作为证据。

三、与公司协商

在确认辞退行为可能违法后，您可以尝试与公司进行协商。您可以明确表达自己的诉求，如要求合理补偿或恢复劳动关系。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商成功，建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。

四、申请调解或仲裁

如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够公正地调解纠纷。如果调解不成或者您不愿意进行调解，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定前置程序，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

六、注意事项

• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动，避免超过法定时效。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，当您被用人单位辞退时，不要慌张，按照上述步骤进行维权，确保自己的合法权益得到有效维护。