当您被公司单方面辞退时，赔偿情况确实需要根据辞退的合法性以及您的工作年限等多个因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及应对建议：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了公司的规章制度；
   • 又或者您存在严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害；
   • 以及其他如同时与其他单位建立劳动关系、欺诈胁迫订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退您时可能无需支付赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果公司因经营困难、转产、技术革新等原因需要裁减人员，且符合法定条件；
   • 或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
   • 又或者公司提出与您协商一致解除劳动合同；
   • 以及劳动合同期满，公司未维持或提高原条件续订合同等情形，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿情况

如果公司辞退您不符合上述合法辞退的情形，如无正当理由随意辞退或辞退程序严重违法，那么公司就构成了违法辞退。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、月工资的计算方法

月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、应对建议

1. 保留证据：在面对公司单方面辞退时，您应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时证明自己的权益。

2. 协商沟通：尝试与公司进行协商沟通，明确辞退理由及赔偿事宜。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量争取自己的合法权益。

3. 法律途径：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 专业咨询：由于具体的赔偿金额和计算方式可能因地区、行业及具体案件情况而异，我建议您在必要时寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

总之，面对公司单方面辞退时，您应了解自己的权益并采取相应措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。