面对老板单方面辞退员工的情况，您需要采取一系列合法且有条理的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助到您：

一、收集证据

首先，证据是维权的关键。您需要收集所有能证明您与单位存在劳动关系以及被辞退事实的证据，包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明您的工资标准和支付情况。
• 工作证、考勤记录：证明您在单位的工作时长和出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 与用人单位的沟通记录：如电话录音、聊天记录等，特别是关于辞退的对话，这些能直接证明单位的行为。

二、与单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与单位的相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求：

• 要求单位支付拖欠的工资（如果有）。
• 要求单位补缴在职期间的社保费用。
• 如果单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
• 如果单位是违法辞退您，您可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。

在协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。如果单位愿意协商解决，最好签订书面协议，明确支付时间和方式等。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正，并支付拖欠的工资等。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

六、特别提醒：社保问题

针对社保问题，您也可以直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

总结与建议

面对老板单方面辞退的情况，保持冷静并采取合法手段解决问题至关重要。建议您按照上述步骤逐步进行，确保每一步都有充分的证据支持。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能帮助您成功维护自己的合法权益。