面对老板临时辞退员工的情况，员工应当采取一系列合理且合法的措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：

一、明确辞退事实与证据收集

1. 确认辞退事实：首先，员工需要明确自己是否被正式辞退，包括辞退的原因、时间、方式等。如果老板只是口头通知，员工应要求老板出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。

2. 收集证据：员工应尽可能收集与辞退相关的证据，如微信聊天记录、邮件通知、录音录像等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

二、了解劳动法律法规

1. 熟悉相关法律：员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于辞退、经济补偿、违法解除劳动合同等方面的规定。

2. 判断辞退合法性：根据法律规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果老板的辞退行为不符合法律规定，员工有权要求赔偿。

三、与企业沟通协商

1. 尝试沟通：在确认辞退事实后，员工可以尝试与老板或企业人力资源部门进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决方案，如要求支付经济补偿、继续履行劳动合同等。

2. 书面要求：如果沟通无果，员工可以书面形式向企业提出要求，如要求出具正式的辞退通知、支付经济补偿等，并保留好相关证据。

四、寻求法律援助与维权

1. 咨询专业律师：如果员工对劳动法律法规不熟悉或无法与企业协商解决，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

2. 申请劳动仲裁：如果企业拒绝支付经济补偿或违法解除劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

3. 利用维权平台：如您所在地区有类似“指尖维权”这样的便捷高效的服务平台，员工也可以利用这些平台进行维权，提交具体维权事项，等待办理结果。

五、注意事项

1. 保持冷静与理性：在面对辞退时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

2. 及时行动：员工应在确认辞退事实后尽快采取行动，避免错过维权时机。

3. 保护个人信息：在维权过程中，员工应注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。

综上所述，面对老板临时辞退员工的情况，员工应明确辞退事实与证据收集、了解劳动法律法规、与企业沟通协商、寻求法律援助与维权，并注意相关事项。希望这些建议能帮助您有效维护自己的权益。