面对老板突然辞退员工的情况，员工应当采取一系列合理且合法的措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：

一、了解法律规定

首先，员工需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于解雇的规定。根据法律，雇主解雇员工必须有正当理由，并遵循法定程序。例如，如果是因为公司重组或经营调整需要裁员，公司也需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。

二、收集证据

员工在遭遇突然辞退时，应尽快收集并保留所有与工作相关的证据材料，包括但不限于：

• 劳动合同：证明员工与公司之间的劳动关系。
• 考勤记录、加班安排：证明员工的工作时间和加班情况。
• 工资发放记录、银行流水：证明员工的工资收入和支付情况。
• 工作评估报告、工作成绩：证明员工的工作表现和贡献。
• 解雇通知书或相关沟通记录：证明公司解雇员工的决定和理由。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿和解雇赔偿金。如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以进一步采取其他维权措施。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起申诉，要求获得合法的经济补偿及解雇赔偿金。在劳动仲裁过程中，员工需要提交相关证据材料，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

五、寻求法律援助或诉讼

如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行劳动仲裁裁决，员工可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要聘请律师或寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 员工应密切关注维权进展，及时与公司、劳动仲裁委员会或法院保持沟通，了解案件处理情况。
• 如果员工在维权过程中遇到困难或需要帮助，可以向各级工会寻求必要支持与帮助。

总之，面对老板突然辞退员工的情况，员工应了解法律规定、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁、寻求法律援助或诉讼等步骤来维护自己的权益。同时，员工也应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。