核心结论：入职后公司被注销，您可以通过以下途径维护自身权益，具体需根据公司注销时的程序合法性及您的劳动关系状态来处理。以下分情况详细说明：

1. 若公司未依法清算即注销，您可向股东/清算义务人追责

• 法律依据：根据《公司法》第183条及《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第20条，公司解散后，股东或清算义务人（如董事、控股股东）未依法清算即办理注销登记的，债权人（包括劳动者）有权要求其承担赔偿责任。
• 操作建议：
  • 收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、公司注销公告（可通过国家企业信用信息公示系统查询）等，证明劳动关系及公司未清算的事实。
  • 起诉对象：以股东或清算义务人为被告，向法院提起劳动争议诉讼或侵权责任诉讼，要求支付工资、经济补偿金、未签合同双倍工资等。

2. 若公司已依法清算，但未处理您的劳动关系

• 法律后果：清算组应将公司解散清算事宜书面通知已知债权人（包括劳动者），并在报纸上公告。若未履行通知义务导致您未申报债权，清算组可能需承担赔偿责任（《公司法》第185条、第189条）。
• 操作建议：
  • 查询清算报告：通过市场监管部门调取公司注销时的清算报告，确认清算组是否列明您的债权。
  • 申请劳动仲裁：若清算报告未处理您的劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系并索赔；若仲裁不予受理，可直接向法院起诉清算组成员。

3. 若公司注销后，您已领取经济补偿或签署和解协议

• 效力认定：若您在清算过程中已签署《解除劳动关系协议》并领取补偿，通常视为双方权利义务终结，除非协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情形（《劳动合同法》第46条、第47条）。
• 例外情形：若公司注销时隐瞒债务（如未支付加班费、未缴社保），您仍可依据《公司法》第20条，以股东滥用权利为由要求其承担连带责任。

4. 特殊情形：公司被吊销营业执照但未注销

• 法律状态：吊销营业执照是行政处罚，公司仍需清算后注销。在此期间，您与公司劳动关系存续，可要求公司支付工资、缴纳社保（《劳动合同法》第38条）。
• 操作建议：
  • 向劳动监察部门投诉：要求公司恢复经营或支付欠薪。
  • 申请强制清算：若公司拒不清算，可向法院申请强制清算，并主张优先受偿权（劳动者工资属优先清偿债权）。

温馨提示：公司注销后，劳动者维权需注意时效（劳动仲裁时效为1年，诉讼时效为3年），建议尽快收集证据并启动法律程序。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。