如果你已经发出了被迫离职通知书，但老板又叫你回原岗位，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我给你的建议：

1. 明确自己的立场：

   • 首先，你需要回顾自己发出被迫离职通知书的原因，确保这些原因是合法且合理的。
   • 思考你是否愿意回到原岗位，以及回到原岗位是否会对你的权益产生不利影响。

2. 与老板进行沟通：

   • 安排一个合适的时间与老板进行面对面或电话沟通，表达你对回到原岗位的顾虑和担忧。
   • 询问老板为什么希望你回原岗位，以及公司是否对你的工作环境或待遇有所调整或改善。

3. 考虑法律因素：

   • 如果你发出被迫离职通知书是因为公司违反了劳动法或你的合法权益受到了侵害，你需要评估回到原岗位是否会继续面临这些问题。
   • 如果公司未能解决你提出的问题，或者你认为回到原岗位会再次遭受不公，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 做出决定并告知老板：

   • 基于上述考虑，做出是否回到原岗位的决定。
   • 如果决定不回，可以向老板明确表达你的决定，并说明理由。同时，确保你的决定符合劳动法规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
   • 如果决定回原岗位，可以与老板协商具体的回归条件和安排。

5. 保留证据并寻求专业意见：

   • 无论你的决定如何，都建议保留好与老板沟通的记录、被迫离职通知书等相关证据。
   • 如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

总之，面对这种情况，你需要综合考虑自己的权益、公司的态度以及法律因素，做出明智的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。