在您邮寄被迫离职通知书后，为了确保整个离职流程的合法性和后续权益的保障，您还需要进行以下几个关键步骤：
一、确认通知书送达情况
- 保留邮寄凭证：确保您保留了邮寄被迫离职通知书的快递单号或邮寄回执，这是证明您已履行通知义务的重要证据。
- 确认对方签收：通过快递公司查询或联系收件人，确认对方已签收通知书，并记录下签收日期。
二、准备并整理相关证据
- 收集工作证据：整理您在工作期间的相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等，以备后续可能出现的劳动争议。
- 记录被迫离职事实：详细记录被迫离职的具体原因、过程、时间节点以及相关证据，如与上级的沟通记录、公司政策文件等。
三、关注公司后续动作并应对
- 留意公司回应：关注公司对被迫离职通知书的回应，包括是否承认被迫离职事实、是否提出异议或要求协商等。
- 准备应对策略：根据公司的回应，准备相应的应对策略。如果公司不承认被迫离职事实或提出不合理要求，您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、办理离职手续（如适用）
- 与公司协商：如果公司同意您离职，您需要与公司协商办理离职手续的具体事宜，如工作交接、工资结算、社保转移等。
- 获取离职证明：确保从公司获取离职证明，这是您后续求职或办理相关手续的重要文件。
五、考虑法律途径（如必要）
- 咨询专业律师：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者与公司无法就离职事宜达成一致，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在律师的指导下，如果必要，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、关注个人权益保障
- 社保和公积金：确保在离职后及时办理社保和公积金的转移或续缴手续，以保障自己的社会保障权益。
- 求职准备：在离职后，及时更新简历，关注招聘信息，积极准备求职面试，以尽快找到新的工作机会。
在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您在离职前与公司进行充分的沟通和协商，以尽量达成双方都能接受的离职方案。