您好，关于如何邮寄被迫离职通知书的问题，以下是我为您整理的详细步骤和注意事项，希望能帮助到您。

一、准备被迫离职通知书

首先，您需要撰写一份被迫离职通知书。在通知书中，应明确阐述被迫离职的原因（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、用人单位存在违法行为等）、依据的法律条款以及具体的离职时间。通知书内容需确保准确、清晰、合法，并由您本人签字确认。为了保险起见，建议您准备一式多份的通知书。

二、选择快递公司

接下来，您需要选择一家可靠的快递公司进行邮寄。推荐您使用邮政特快专递（EMS）等具有较高安全性和可追溯性的快递服务。这样可以确保通知书能够安全、准确地送达用人单位，并且有完整的物流记录可供查询。

三、填写快递详情单

在填写快递详情单时，请务必确保以下信息的准确性：

• 收件人信息：填写用人单位的法定代表人或负责接收文件的相关人员姓名及有效地址。如果公司有明确指定的收件部门（如人力资源部、行政部）或收件人（如专门负责处理员工离职事宜的人员），也可填写相应信息。
• 寄件人信息：详细填写您的姓名、地址、联系电话等。
• 备注信息：在备注栏中简要注明“被迫离职通知书”字样，以便收件人快速识别。

四、封装与邮寄

将撰写好的被迫离职通知书装入信封，并用胶水或订书机封好，避免文件散落。然后，将信封放入快递包裹中，并确保包裹牢固。前往快递公司营业网点，将包裹交给工作人员称重计费，并获取快递单号。

五、保存邮寄凭证

妥善保存快递底单，这是您邮寄被迫离职通知书的重要凭证。您可以通过快递公司官网或客服电话查询物流信息，以确认收件人是否签收。如果收件人拒收，请务必保留好相关拒收证据，如快递员的拒收证明等。

六、额外建议

• 保价服务：为了保障文件的安全及防止丢失后的损失风险，您可以在快递单上勾选保价服务。
• 录像留证：如果条件允许，您可以对邮寄过程进行录像，记录快递员收件及包装过程，进一步增强证据的完整性和可信度。

七、后续跟进

在邮寄出被迫离职通知书后，您可以及时通过快递官网或客服电话查询物流信息，确认用人单位是否签收。如果用人单位在合理时间内未给予回应或拒收，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。

希望以上步骤和注意事项能够帮助您顺利邮寄被迫离职通知书，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。