您好，针对您提出的“被迫离职交好后续怎么处理”的问题，这主要涉及到被迫离职后的经济补偿及相关权益处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“被迫离职”与“自愿离职”在法律上的区别。被迫离职，通常指的是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不提出离职的情况。而自愿离职，则是劳动者基于个人原因，如找到更好的工作机会、个人职业规划调整等，主动向用人单位提出辞职。
在被迫离职的情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在单位工作了15年9个月，且月应发工资为8700元，那么经济补偿金应当按照16个月计算，即139200元（8700元*16个月）。
针对您“交好后续”的疑问，我理解为在被迫离职后，您可能已经完成了离职手续，并希望了解接下来应该如何处理相关事宜。以下是一些建议：
确认离职性质：首先，您需要确认自己的离职是否属于被迫离职。如果是，那么您有权向用人单位主张经济补偿。
收集证据：为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、用人单位的违法行为证据（如调岗降薪通知、未提供劳动保护或劳动条件的证据等）。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
关注后续权益：除了经济补偿外，您还需要关注其他后续权益，如社保关系的转移、失业保险的申领等。确保在离职后，您的各项权益得到妥善处理。
总之，被迫离职后，您有权获得经济补偿，并需要关注后续权益的处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。