关于工厂辞工书交给谁的问题，一般来说，辞工书（即辞职申请或离职申请）应当交给直接负责管理员工离职事宜的上级或人力资源部门。以下是从不同角度的详细分析：

1. 直接上级：

   • 在许多工厂或企业中，员工的直接上级（如车间主任、部门经理等）是首先接收员工离职申请的人员。这是因为直接上级通常更了解员工的工作情况和离职原因，能够进行初步的沟通和协调。
   • 提交给直接上级后，上级会根据工厂的规章制度和实际情况，对员工的离职申请进行审批或进一步上报。

2. 人力资源部门：

   • 人力资源部门是负责员工入职、离职、调动等人事管理工作的专门部门。在许多工厂中，员工离职申请最终需要提交给人力资源部门进行审批和备案。
   • 人力资源部门会审核员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、工作交接等事项，并确保员工的离职符合工厂的规章制度和法律法规要求。

3. 特殊情况：

   • 如果工厂有特定的离职流程或规定，员工应当按照这些流程或规定来提交辞工书。例如，有些工厂可能要求员工先提交给直接上级，再由上级转交给人力资源部门；或者有些工厂可能设有专门的离职申请窗口或邮箱。
   • 另外，如果员工与工厂之间签订了劳动合同或相关协议，其中可能也规定了离职申请的提交方式和对象。员工应当仔细阅读合同或协议中的相关条款，并按照规定执行。

法律建议：

• 在提交辞工书前，员工应当仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解离职的具体流程和要求。
• 提交辞工书时，最好采用书面形式，并保留好相关证据（如提交时的签收记录、邮件发送记录等），以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。
• 如果员工对工厂的离职流程或规定有疑问或不确定的地方，可以向直接上级或人力资源部门咨询并寻求帮助。

可能后果：

• 如果员工未按照工厂的规章制度或劳动合同中的规定提交辞工书，可能会导致离职申请被拒绝或延迟处理，甚至可能引发劳动纠纷。
• 因此，员工在提交辞工书时应当谨慎对待，确保符合工厂的要求和法律法规的规定。

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