提交被迫离职书后，并非就不用上班了。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
一、法律角度分析
劳动关系存续：从法律层面讲，劳动者提交被迫离职书后，在用人单位未正式批准离职申请前，劳动关系依然存续。这意味着，劳动者仍需履行正常的劳动义务，包括按劳动合同约定及用人单位规章制度正常出勤、完成工作任务等。
擅自离职的后果：若劳动者在提交被迫离职书后擅自停止上班，可能构成旷工等违纪行为。用人单位有权依据规章制度进行相应处理，比如扣减工资、给予纪律处分，甚至在严重情况下解除劳动合同并不支付经济补偿。
二、实际情况考量
用人单位的处理流程：一般情况下，用人单位会对劳动者的离职申请进行审查与处理。这包括确认离职原因、办理工作交接、结算工资等。在此期间，劳动者仍需保持正常出勤，以确保工作交接的顺利进行。
双方协商的结果：如果劳动者提交被迫离职书后，与用人单位就离职事宜已达成一致，并且明确约定无需再上班，或者用人单位以实际行为表明同意劳动者离职并不再要求其上班，那么此时劳动者可以不上班。但这种情况需要双方有明确的书面或口头约定，以避免后续纠纷。
三、建议与风险提示
保持沟通：在提交被迫离职书后，建议劳动者与用人单位保持密切沟通，了解离职申请的审批进度和后续安排。这有助于减少不必要的误解和纠纷。
遵守规章制度：在劳动关系存续期间，劳动者应继续遵守用人单位的规章制度，正常出勤并完成工作任务。这是维护自身权益和避免法律风险的重要措施。
保留证据：如果与用人单位就离职事宜发生争议，建议劳动者保留相关证据，如被迫离职书、沟通记录、工作交接单等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结来看，提交被迫离职书后是否还需上班，需视具体情况而定。关键在于双方是否就离职相关事宜达成了有效约定，以及用人单位的态度和处理方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。