被迫辞职的通知可以写给人事，但并非唯一选择，具体取决于公司的内部管理结构和流程。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、从法律程序角度

在法律上，被迫辞职（通常指因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫提出解除劳动合同）的通知，并没有严格规定必须送达给特定对象。因此，从法律程序的角度来看，你可以选择将被迫辞职的通知送达给公司的人事部门，也可以送达给公司的直接上级、法定代表人或其他负责人员。关键在于确保通知能够被公司有效接收，并作为后续可能发生的劳动争议的证据。

二、从实际操作角度

1. 送达人事部门：人事部门通常是公司处理员工关系、劳动合同等事务的专门部门。将被迫辞职的通知送达给人事部门，可以确保通知被专业、及时地处理。同时，人事部门通常会有完善的文件归档和记录系统，有助于保留通知的证据。

2. 送达直接上级或法定代表人：如果你的直接上级或法定代表人更了解你的工作情况和被迫辞职的原因，或者你认为他们更有能力解决你的问题，你也可以选择将通知送达给他们。不过，在这种情况下，你可能需要额外注意通知的正式性和证据保留，以确保在后续劳动争议中能够证明通知的有效性。

三、从证据保留角度

无论你选择将被迫辞职的通知送达给谁，都应当注意保留通知的证据。这可以通过以下方式实现：

• 书面通知：尽量采用书面形式（如邮件、信件等）发送通知，并保留好发送记录和回执。
• 录音或录像：如果条件允许，你可以在送达通知时进行录音或录像，以记录送达过程和对方接收通知的情况。
• 证人证言：如果有其他员工在场见证你送达通知的过程，你也可以请他们出具证人证言。

四、法律建议

1. 明确被迫辞职的原因：在撰写被迫辞职通知时，应当明确列出你被迫辞职的具体原因，如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这有助于证明你的辞职是合法的，并为你后续主张经济补偿等权益提供依据。

2. 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一般的法律建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，在撰写被迫辞职通知或处理相关劳动争议时，我建议你咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。

3. 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或发表过激言论，以免对你的权益造成不利影响。

如果你有任何关于被迫辞职或劳动争议的具体问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。